Les facteurs determinants de la remuneration

4744 mots 19 pages
LES FACTEURS DETERMINANTS DE LA REMUNERATION

Introduction :

La difficulté qu’ont les organisations à acquérir et conserver une position concurrentielle durable résulte souvent dans leur incapacité à attirer et retenir un personnel compétent. C’est en partie pour cette raison que la gestion des ressources humaines, constitue une fonction importante dans la recherche d’une plus grande performance organisationnelle. Parmi les différentes activités de la GRH , la gestion de la rémunération semble constituer une activité à fort potentiel permettant aux entreprises qui en font bon usage d’aspirer à une plus grande efficacité.

En effet, la rémunération, tant sur le plan des niveaux, des formes et des modes de gestion peut, selon le contexte, agir sur une variété d’attitudes et de comportements.
Entre autres, la rémunération peut influencer l’attraction (l’acquisition des ressources humaines désirées), la rétention (la conservation des ressources humaines désirées), la performance au travail (la motivation et la mobilisation), la flexibilité organisationnelle et le développement des compétences. C’est en considérant l’ensemble des ces effets potentiels que certains auteurs, dont Gomez-Mejia et Balkin (1992), sont arrivés à la conclusion que la rémunération constituait une activité de la GRH d’importance stratégique.

C’est dans cet esprit que certaines organisations considèrent que la rémunération ne doit pas uniquement être ajustée à un poste précis ou à une situation financière donnée, mais à des individus, à leur performance ainsi qu’à la vision, aux valeurs, aux stratégies et à la culture véhiculée par l’entreprise. Ce besoin d’ajustement place les entreprises devant une panoplie de choix en matière de politiques et de pratiques de rémunération. Par exemple, doivent-elles préconiser la performance collective ou individuelle? Cherchent-elles à récompenser le risque ou la loyauté ? Veulent-elles instaurer une gestion de la rémunération transparente ou

en relation

  • Remu Provisoir
    1891 mots | 8 pages
  • Lala
    266 mots | 2 pages
  • COPIE DE AOD
    2351 mots | 10 pages
  • Etude eco droit motivation au travail
    1358 mots | 6 pages
  • Dossier e2 rapport de stage
    1119 mots | 5 pages
  • Eco Droit
    776 mots | 4 pages
  • Arcelormittal
    781 mots | 4 pages
  • Mon inscription
    300 mots | 2 pages
  • Convention de stage
    507 mots | 3 pages
  • Histoire adm
    3771 mots | 16 pages
  • Marketing mix de la wii
    358 mots | 2 pages
  • La supression du service militaire
    376 mots | 2 pages
  • PEUT-ON ENTRETENIR DURABLEMENT LA MOTIVATION DES HOMMES PAR LA SEULE REMUNERATION ?
    1361 mots | 6 pages
  • la non-discrimination à l'embauche
    294 mots | 2 pages