L’image des français çi dessous est une représentation globale des idées perçues par les membres de mon entreprise. Une vision marquée par l’interculturalité que représente ce milieu. Voici une synthèse classifiée de leurs sentiments en 3 parties : Attitude (ce que l’on est), Comportement (Ce que l’on fait) et Valeur (Ce à quoi on croit).

Attitude
Les classes sociales sont imperméables. Très peu de mutations entre elles.
Très peu de mixité entre les classes sociales, exemple au sein d’une entreprise.
Les salariés français sont considérés comme indépendants et peu discipliné. « Ils grèvent 365 jours par ans »
Les travailleurs français ont des difficultés à travailler en groupe, en équipe.
Le Français effectue une tâche avec le principal objectif de récupérer une récompense.
Malgré cela, ils sont compétents dans beaucoup de domaine.
Comportement
Les relations sociales sont très importantes, le Français prend beaucoup de temps pour les rendre stable.
Le Français est très formel. (Exemple avec les courriers postaux, il faut que tout soit bien à sa place.)
Si un accent (vocal) est différent, le Français le montre du doigt.
Idem avec le style vestimentaire. Le Français n’aime pas la différence.
Le Français est trop proche de son interlocuteur, il y a des contacts physiques.
Les Français se prennent pour les médiateurs du monde, dès qu’il y a un problème, la France dira son avis sur la question.
Ils sont pessimistes, conservateurs.
Dès qu’il y a une règle ou une procédure, le Français essaie de la contourner.
Les Français reprochent tout le temps et n’encourage pas souvent.
Valeur
Les Français sont tournés vers le passé, et non vers le futur, très attaché à son histoire.
Ils centralisent la France sur Paris principalement.
L’honneur d’un Français est très important pour lui, il peut même déborder sur les affaires professionnelles.