Les grandes théories du management
Les théories du management se succèdent depuis le 19ème siècle. Chaque théorie a des enjeux pratiques, concrets. Les nouvelles théories ont une durée d’existence plus courte. Beaucoup se fondent sur les 4 conditions de la concurrence pure et parfaites (atomicité du marché, transparence du marché, homogénéité des produits, la libre entrée sur le marché). Les stratégies de Mc Do : infantilisation du mangeur -> sensation organoleptique basic (craquant, croustillant, sucré, salé, mou +++) Mou = succion. Le hamburger réveil le souvenir du sein.
Claude Henri de Saint Simon (1760 -1825) est considéré comme l’un des plus grand intellectuel du 19ème siècle. Il a influencé les courants libéraux mais aussi socialistes. C’est un économiste et philosophe, on considère qu’il est le premier à avoir penser la modernité. Il considère que notre travail est la première source de richesse et non plus la terre, il a donc une vision industrielle de la société. Il est le fondateur de l’organisation moderne du travail.
Ses disciples (très nombreux dans les élites, entre autre polytechnique) fonderont un courant = le saint simonisme. Ils vont crées une église de science, très présents à Lyon. Auguste Comte sera l’un des disciples de Saint-Simon.
Henri Fayol (1841-1925), ingénieur français spécialiste des mines, il fera presque toute sa carrière à St-Etienne. Il est considéré comme l’un des inventeurs du management moderne. Ses thèses seront condamnées en France, il émigrera aux USA où il fera fortune. Ses thèses reviendront en France avec les premiers consultants américains (Taylorisme). Le Fayolisme est considéré comme la science de l’administration, c-à-d de la gestion. Fayol considère que le modèle militaire constitue le système le plus efficace. Il va pousser à la militarisation des entreprises, avec la reconnaissance d’une hiérarchie, le principe d’obéissance, le respect des horaires. Le chef d’E doit agir dans l’intérêt collectif, les