Les indicateurs de la satisfaction au travail

Pages: 57 (14126 mots) Publié le: 14 février 2014
Merci d'utiliser le titre suivant lorsque vous citez ce document :

Clark, A. E. (1998), « Les indicateurs de la satisfaction au
travail : Quelles sont les caractéristiques d'un bon emploi ?
Observations recueillies dans certains pays de l'OCDE »,
Éditions OCDE.
http://dx.doi.org/10.1787/135007820512

Les indicateurs de la
satisfaction au travail
QUELLES SONT LES CARACTÉRISTIQUES D'UNBON EMPLOI ? OBSERVATIONS RECUEILLIES
DANS CERTAINS PAYS DE L'OCDE

Andrew E. Clark

La version originale de ce document a été publiée comme suit :

Clark, A. E. (1998), “Measures of Job Satisfaction: What
Makes a Good Job? Evidence from OECD Countries”,
OECD Labour Market and Social Policy Occasional
Papers, No. 34, OECD Publishing.
http://dx.doi.org/10.1787/670570634774

Nonclassifié

DEELSA/ELSA/WD(98)5

Organisation de Coopération et de Développement Economiques
Organisation for Economic Co-operation and Development

OLIS : 13-Aug-1998
Dist. : 14-Aug-1998
__________________________________________________________________________________________
Or. Ang.
DIRECTION DE L'EDUCATION, DE L'EMPLOI, DU TRAVAIL ET DES AFFAIRES SOCIALES

DEELSA/ELSA/WD(98)5
Nonclassifié

COMITE DE L'EMPLOI, DU TRAVAIL ET DES AFFAIRES SOCIALES

Annule & remplace le même document:
distribué le 10-Aug-1998

POLITIQUES DU MARCHE DU TRAVAIL ET POLITIQUE SOCIALE
DOCUMENTS HORS SERIE No. 34
LES INDICATEURS DE LA SATISFACTION AU TRAVAIL
QUELLES SONT LES CARACTERISTIQUES D'UN BON EMPLOI ?
OBSERVATIONS RECUEILLIES DANS CERTAINS PAYS DE L'OCDE
Andrew E. Clark

Or. Ang.68188
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DEELSA/ELSA/WD(98)5

DIRECTION DE L’ÉDUCATION, DE L’EMPLOI, DU TRAVAIL
ET DES AFFAIRES SOCIALES

DOCUMENTS HORS SÉRIE

Le but de cette série de documents est de fournir à un plus grand nombre de lecteurs des études sur les
politiques sociales et du marchédu travail destinées à l’origine à un usage interne à l’OCDE. En général,
ces études ont un caractère collectif, et seuls les auteurs principaux sont cités nommément. Les documents
ne sont généralement disponibles que dans leur langue d’origine -- anglais ou français -- avec un résumé
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Les commentaires sont les bienvenus, et sont à envoyer à la Direction de l’éducation, del’emploi, du
travail et des affaires sociales, 2, rue André-Pascal, 75775 PARIS CEDEX 16, France. Des exemplaires
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OCDE
2, rue André-Pascal
75775 Paris, Cedex 16
France
Copyright OCDE 1998

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DEELSA/ELSA/WD(98)5

RESUME

La plupart des taxinomies sur les “bons emplois” et les “mauvais emplois” sont fondées autour
du salaire et des heures de travail. Ce document utilise des informations sur 7 000 travailleurs dans lespays de l’OCDE (données provenant du International Social Survey Programme, 1989) afin de compléter
les mesures traditionnelles de la qualité de l’emploi par des informations recueillies directement auprès
des travailleurs et concernant une large variété de caractéristiques de l’emploi actuel. Les réponses aux
vingt questions sont contenues dans six composantes qui donnent une évaluation de laqualité de l’emploi.
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le salaire ;
les heures de travail ;
les perspectives d’avenir (promotion et sécurité d’emploi) ;
le degré de difficulté du travail ;
le contenu du travail : intérêt, prestige et indépendance ; et
les relations interpersonnelles

L’avantage de poser de telles questions au travailleur sur les caractéristiques de son emploi est...
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