/ Les inégalités au travail aujourd'hui

266 mots 2 pages

Les écarts salariaux
Entre les sexes, les écarts salariaux demeurent une réalité fort présente. A compétences et niveau de poste équivalents, les femmes gagnent en moyenne 18,9% de moins que les hommes. Cependant, aujourd’hui, 82 % des femmes ont le même salaire moyen à temps plein que les hommes. Tandis qu’en 1950, seulement 65 % des femmes avaient le même salaire moyen à temps plein que les hommes dans le secteur privé.

Discrimination à l'embauche
Les recruteurs préfèrent les hommes. Après l'origine ethnique, le second facteur de discrimination au travail est la grossesse. En 2010, la Halde a ainsi enregistré 615 réclamations liées à la maternité. Suivent l'âge, l'apparence physique et… le genre. Et même si les code pénal prévois de lourdes sanction, les mauvaises pratiques perdurent.

Pas de parité politique
Pour l'État, l écart est saisissant : seule 16,1 % de femmes sont de haut fonctionnaires. A l'Assemblée Nationale, elles ne représentent que 18,5% des députés.

Que dit la loi ?
La première loi sur l'inégalité hommes-femmes date de 1983. Depuis, d'autres lois ont été votées sur le sujet. Elles obligent les entreprises, entre autres, à mettre en œuvre des négociations sur l'égalité salariale entre hommes et femmes. Mais tout cela est resté très théorique. Par exemple, seulement 30% des entreprises élaborent le rapport de situation, qui est censé être un repérage précis des inégalités au travail. De plus, même si le Code Pénal prévoit 3 ans d'emprisonnement et 45000 euros d'amende contre la discrimination a l'embauche, les mauvaises pratiques

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Pussy riot
1234 mots | 5 pages

Le salaire des femmes est,en moyenne de 30% inférieur à celui des hommes. Les femmes ayant une formation supérieure ne trouvent pas d'emploi correspondant à leur qualification.….

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Bac pro eco droit
484 mots | 2 pages

La discrimination recoupe diverses formes de comportements, dans différents domaines de la vie quotidienne. En effet, il peut s’agir de discriminations fondées sur l’origine ethnique, le sexe, la religion, le handicap, etc… Parmi les motifs de discrimination concernant l’accès à l’emploi, au logement ou à différents services (transports, discothèques, etc...), l’origine est le plus souvent évoquée (39,6%), suivie de la maladie ou du handicap, du sexe et de l’âge. La lutte contre le traitement inégalitaire est une préoccupation ancienne en France.….

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Le recrutement PURESS
546 mots | 3 pages

Lors de l'embauche, la discrimination peut prendre deux formes : ne pas retenir une candidature lors du processus de recrutement ; offrir une collaboration et/ou une formule d'un contrat de travail moins avantageuse. II- Le cadre juridique Toutes personnes reconnues coupable de discrimination est passible de sanctions pénales allant jusqu'à trois ans d’emprisonnement et 45 000 euros d’amende. S’il s’agit d’un salarié d’une entreprise il peut aussi y avoir des sanctions disciplinaires.….

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Eco droit la discrimination
1043 mots | 5 pages

Les principaux critères de discrimination cités par les victimes, sont liés à : l’âge le sexe la grossesse la maternité. Logiquement les femmes sont plus touchées que les hommes. Près de quatre victimes sur dix rapporte par ailleurs n’avoir rien dénoncé, principalement car elles pensaient que cela n’aurait rien changé. II-Les différentes formes de discrimination….

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DGEMC Dossier
703 mots | 3 pages

La discrimination est une distinction, exclusion ou préférence fondée sur les motifs interdits par la Charte québécoise des droits et libertés des droits et libertés de la personne qui a pour effet de détruire ou compromettre l’exercice des droits et libertés. Ces motifs sont : la« race1 », la couleur, le sexe, la grossesse, l’orientation sexuelle, l’état civil, l’âge sauf dans la mesure prévue par la loi, la religion, les convictions politiques, la langue, l’origine ethnique ou nationale, la condition sociale, le handicap ou l’utilisation d’un moyen pour pallier ce handicap. La discrimination peut se manifester autant par l’exclusion que par le harcèlement ou un traitement défavorable. Par quels moyens le droit peut-il lutter contre cette forme de discrimination ?….

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Diserte eco droit
361 mots | 2 pages

-Les critère de discrimination sont interdit dans l'offre d'emploi (L.310-2 du code du travail). -La création de la HALDE (Haute Autorité de la Lutte contre les discrimination et pour l’Égalité)suite a la loi du 31 décembre 2004. Partie 3 : Les moyens de luttes contre la discrimination. -De nombreuse association et loi sont mise en place pour lutter contre la discrimination : La HALDE depuis juin 2005 aident les personnes victime de discrimination.….

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Halde
2118 mots | 9 pages

Débat d’ECJS Citoyenneté et travail Sommaire : Information : 1 – Une discrimination, c’est quoi ? 2 – Que faire en cas de discrimination ? 3 – Quelles sont les lois contre les discriminations ? 4 – Plusieurs types de discriminations ? 5 – Quelques chiffres ?….

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4e PartieTICEBTS2
926 mots | 4 pages

Sujet d’écriture personnelle Vous vous demanderez quels peuvent être les remèdes à la discrimination. Sujet tabou car contraire aux valeurs fondatrices de : « liberté, égalité, fraternité » de la République française, la discrimination apparaît comme un euphémisme pour désigner le racisme, la xénophobie, le sexisme, l’homophobie et d’une manière générale, le mépris manifesté par les représentants d’une majorité à l’encontre de ceux d’une minorité. Mais il ne suffit pas de changer la dénomination d’un problème pour le résoudre et il paraît urgent de rechercher des remèdes à cette discrimination.….

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Dossier éco-droit Les discriminations
1738 mots | 7 pages

Introduction La discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. La Halde (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Égalité) a reçu, en 2009, 10 545 réclamations, soit 21% de plus qu’en 2008 et 69% de plus qu’en 2007. Je vais commencer par dresser un état des lieux des différentes discriminations en France, puis ensuite, je présenterais les règles légales édictées par de nombreux pays pour lutter contre ces pratiques et enfin, les outils que peuvent mettre en place les entreprises, en m'appuyant sur quelques exemples concrets, qui permettent de limiter ces discriminations. Les différentes discriminations perçues à l'embauche. Malgré les textes réglementaires, les discriminations à l'embauche sont loin d'avoir disparu en France.….

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Objet d'étude discrimination
519 mots | 3 pages

la discrimination I La loi n°2008-496 du 27 mai 2008 Cette loi constitue une discrimination directe la situation dans laquelle le fondement de son appartenance ou de sa non appartenance raie ou supposée, à une ethnie ou une race, sa religion, ses convictions, son âge, son handicap, son orientation ou identité sexuelle ou son sexe, une personne est traitée de manière moins favorable qu'une autre ne l'est, ne l'a été ou ne l'aura été dans une situation comparable. La discrimination comprend : -Tout agissement lié à l'un des motifs mentionnés au premier alinéa et tout agissement à connotation sexuelle, subis par une personne et ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte à sa dignité ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant ; - Le fait d'enjoindre à quiconque d'adopter un comportement prohibé par l'article 2. II Les différentes formes de luttes contre la discrimination Le CV anonyme Il s’agit d’un CV dont on ne mentionne pas les renseignements permettant de savoir qui postule ou à l’emploi.….

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La non discrimination a L'embauche
717 mots | 3 pages

Une discrimination à l’embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Motif de discriminations : l'origine, le sexe, les mœurs, l'orientation sexuelle, l'âge, la situation de famille, la grossesse, des caractéristiques génétiques, l'appartenance ou la non-appartenance (réelle ou supposée) à une ethnie, une nation ou une race, les opinions politiques, les activités syndicales ou mutualistes, les convictions religieuses, l'apparence physique, le nom de famille, l'état de santé ou le handicap (sauf inaptitude constatée par le médecin du travail) Une différence de traitement peut, dans certains cas, justifier le refus d'une embauche. Cette différence de traitement doit répondre à une exigence professionnelle essentielle et déterminante.….

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Philo
1432 mots | 6 pages

De plus d’après Le Monde, on peut voir que les femmes ont intériorisé les écarts de salaires. Aux questions "Votre salaire correspond-il à votre….

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discrimination.
291 mots | 2 pages

La discrimination est donc définitivement derrière nous ? Malheureusement non, poursuit Carole, et de souligner que la discrimination à l’embauche existe toujours, même si elle est beaucoup moins visible. Carole précise que si, lors d’une mission de recrutement, elle présente trois candidats -deux hommes et une femme-, comment prouver que, à compétences égales, et si on choisit un homme, ce n’est pas parce qu’il a été jugé trop risqué de recruter la jeune femme ? C'est pourtant souvent ce qui se produit.….

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Les discriminations à l'embauche
468 mots | 2 pages

Dans son rapport présentés le 13 mai, la Halde indique avoir reçu 25% de réclamations supplémentaires en 2008 par rapport en 2007. L’emploi est encore le premier domaine de discrimination, les motifs de discriminations sont liées à : la religion, l’état de santé, l’âge, l’apparence physique, les activités syndicales, la grossesse, les caractéristiques génétiques, le droit de grève, l’orientation sexuelle, la profession, les mœurs, la race, la nation. II - Les discriminations à l’embauche. Une discriminations à l’embauche est évoqué lorsque des chercheurs d’emploi sont traités de manières différentes sur des critères qui manquent de justifications.….

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Dossier e3
5540 mots | 23 pages

Le principal motif de discrimination cité est en effet l'origine ou la nationalité qui représente 37 % des cas. Suivent ensuite la couleur de peau et le sexe à 17% chacun ainsi que l'âge à 12 %. De manière plus générale, environ 14% des personnes ont expliqué avoir rencontré des discriminations sur les 5 dernières années, cela quel que soit la cause, le lieu ou les circonstances. L'expérience est rapportée par 10% des individus composant la population majoritaire (ensemble des Français qui ne sont pas immigrés ni fils ou filles d'immigrés ou de personnes nées dans les DOM), par 24% des fils d'immigrés et 26% par des immigrés, soit….

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