Les inégalités homme-femme !

Introduction :
Si la parité désigne une égalité générale entre les hommes et les femmes, elle prend un sens plus restreint en s’appliquant parfois à la seule vie publique. Même si certaines femmes ont occupé une place très importante dans l’histoire de la France, jusqu’au XXe siècle, le rôle politique de la femme n’a pas été favorisé. Les discriminations hommes-femmes sont encore très répandues. 62% des habitants des 27 estiment ainsi que les inégalités entre les sexes sont fréquentes, même si pour quasiment la même proportion d'entre eux (66%), des améliorations ont été enregistrées depuis ces dix dernières années. C'est en France (77%) et en Espagne (71%) que les inégalités de traitement entre hommes et femmes sont perçues avec le plus d'acuité.

Problématique: Quelles sont les inégalités hommes femmes, et pourquoi existent-elles ?

Plusieurs causes nous montre que l’inégalité homme-femme est omniprésente :

• Les inégalités de salaires hommes-femmes :
- Tous temps de travail confondus, les salaires des femmes équivalent en moyenne à 73 % de celui des hommes, selon les données 2006 publiées par le ministère du travail. Les femmes touchent donc 27 % de moins que les hommes. - Le premier facteur explicatif des inégalités de salaires provient des différences de temps de travail. Les femmes sont cinq fois plus souvent en temps partiel que les hommes : leur revenu tous temps de travail confondu est logiquement inférieur à celui des hommes. De plus, le temps de travail des hommes est aussi accru par les heures supplémentaires qu’ils effectuent plus souvent que les femmes. Pourtant, en comparant des salariés à temps complet, les femmes perçoivent encore 19 % de moins. - Si l’on tient compte des différences de poste (cadre, employé, ouvrier), d’expérience, de qualification (niveau de diplôme) et de secteur d’activité (éducation ou finance) environ 10 % de l’écart demeurent inexpliqué.

• Les inégalités entre hommes et