Les jeunes dîplomés

Pages: 32 (7941 mots) Publié le: 11 mars 2011
Jeunes et entreprises ne partagent pas les mêmes valeurs
| Les jeunes sont avant tout sensibles à la rémunération et à l'intérêt du travail. Pendant ce temps, les entreprises se focalisent sur la motivation et les comportements. |

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  | Adia |
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L'incompréhension entre les générations n'existe pas seulement pas la vie privée. Ce fossé,classique, est également perceptible dans l'univers professionnel. Pour le mesurer, le groupe d'intérim Adia s'est penché sur le sujet en interrogeant 547 personnes, principalement de l'industrie automobile  : des jeunes de 16 à 32 ans (en formation, salariés ou en recherche d'emploi), mais aussi des responsables d'entreprise et des DRH.
Les attentes les plus importantes de l'entreprise vis-à-vis desjeunes (source : Adia) |
Motivation  |   89,3 % |
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Respect des consignes  |   76,7 % |
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Ponctualité  |   76,0 % |
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Les attentes les plus importantes des jeunes vis-à-vis de l'entreprise (source : Adia) |
Travailler en toute sécurité  |   89,0 % |
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Intérêt du travail  |   71,2 % |
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Premier emploi  |   67,8 % |
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CDI  |   54,3 % |
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Reconnaissance dutravail  |   52,5 % |
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Entre ces deux populations, le système des valeurs apparaît foncièrement différent. Les attentes les plus importantes des jeunes vis-à-vis de l'entreprise concernent en priorité la sécurité au travail et l'intérêt même de la mission. Sur ces deux points, plus de 70 % des 16-32 ans se disent vigilants. La reconnaissance de la mission et le statut du contrat de travailfigurent également parmi les critères jugés les plus importants avec plus de 50 % de réponses.
Du côté des entreprises, ce sont des critères plus conventionnels qui prennent le dessus concernant les attentes. Les dirigeants et DRH se montrent avant tout attachés à la motivation affichée par les jeunes recrues (89 %), mais aussi au respect des consignes (76,7 %) et à la ponctualité (76 %). On noteraque ces deux derniers points sont tout particulièrement sensibles dans le secteur automobile, qui est notamment confronté à un taux élevé d'absentéïsme et à des difficultés d'intégration des jeunes en raison de comportements inadaptés.
Eléments les plus importants aux yeux de l'entreprise pour choisir un futur collaborateur (source : Adia) |
La motivation  |   94,2 % |
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Les comportements |   62,8 % |
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Les compétences  |   62,0 % |
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Expérience professionnelle  |   33,1 % |
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Diplômes  |   16,5 % |
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Eléments les plus importants aux yeux des jeunes pour choisir l'entreprise où ils souhaitent être embauchés (source : Adia) |
Rémunération  |   85,0 % |
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Evolution de carrière  |   77,2 % |
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Sécurité de l'emploi  |   76,1 % |
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On retrouve la motivation comme le grand facteur de sélection des entreprises quand il s'agit de choisir un jeune collaborateur (94,2 %). Suivent derrière les comportements (62,8 %), les compétences (62,0 %). En revanche, l'expérience professionnelle et les diplômes arrivent bien plus bas parmi les critères de sélection avec des scores inférieurs à 35 %. Les jeunesse montrent, eux, bien plus pragmatiques quand il s'agit de choisir une entreprise. Ils jugent avant tout la rémunération et l'évolution de carrière.

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