Les modalités de l’entretien d’évaluation

1580 mots 7 pages
Deuxième partie : les modalités de l’entretien d’évaluation

1. Les conditions de réussite de l’entretien d’évaluation
Un entretien d’évaluation ne s’improvise pas, c’est un moment crucial à la fois pour les salariés et pour les responsables hiérarchiques. Il doit donc commencer dans des bonnes conditions, se dérouler dans un climat favorable et se conclure dans de bons termes. Pour ce faire, chaque partie devra faire un travail personnel de préparation, bien se conduire pendant l’entretien et favoriser le dialogue et les échanges. L’évalué : il est nécessaire qu’il fasse un travail de préparation en amont (auto-évaluation). Il devra donc se poser des bonnes questions concernant les missions qu’on lui a confié, les conditions dans lesquelles il les a exécutées, ce qu’il a réussi et ce qu’il n’a pas pu réussir…ce travail de préparation lui permettra de mettre en avant ses points forts et de déceler les points faibles sur lesquels il devra davantage travailler. Par ailleurs, il devra écrire sur un carnet personnel, tous les sujets qu’il abordera avec l’évaluateur. Le salarié doit être à l’écoute de l’évaluateur, accepter les remarques, répondre aux questions qu’on lui pose, adopter une attitude positive et respectueuse car il doit avoir à l’esprit qu’il ne s’agit pas d’un procès mais d’une évaluation de son travail dans l’entreprise. L’évaluateur : c’est à lui que revient le pilotage de cette séance d’évaluation. Pour qu’il s’assure de la réussite de celle-ci, il doit s’y prendre au moins 15 jours à l’avance. Il doit se procurer le référentiel ou la grille d’évaluation pour voir les différents aspects qu’il devra aborder avec l’évalué. Il doit également choisir un jour propice à l’échange, de préférence, éviter le lundi matin et le vendredi après-midi.
Il doit aussi se servir de son carnet de notes de l’entretien précédent et si possible lister les remarques et les observations qu’il a faites au salarié tout au long de l’année.
Le jour j, il

en relation

  • conseiller en insertion professionnelle
    6031 mots | 25 pages
  • La compétence à la croisée des chemins - rh - gpec
    2313 mots | 10 pages
  • Pdmf
    702 mots | 3 pages
  • RC NTC V05 22012014
    3434 mots | 14 pages
  • Guide Jurys 081106 3
    2762 mots | 12 pages
  • mémoire de recherche SNCF
    20579 mots | 83 pages
  • Cahier des charges formation
    1983 mots | 8 pages
  • Ressources humaines
    14783 mots | 60 pages
  • En quoi l'entretien annuel d'évaluation integré dans une démarche globale de qualité, peut-il être un outil au service du bien être du salarié
    7925 mots | 32 pages
  • Document rh
    3429 mots | 14 pages