LES NOUVELLES FORMES D'ORGANISATION DU TRAVAIL DANS UN ENTREPRISE DU SECTEUR TERTIAIRE

Avant de parler des nouvelles organisation du travail, il faut tout d'abord étudier les anciennes organisations, comme par exemple le Taylorisme et le travail à la chaîne.

I) Anciennes formes d'organisation.

Le taylorisme :

Le taylorisme est une méthode de travail dans l'industrie mis en place par Frederick Winslow Taylor. Elle consiste en une organisation rationnelle du travail qui est divisé en tâches élémentaires, simple et répétitives, confiées à des travailleurs spécifique. L'objectif du taylorisme est d'obtenir la meilleur productivité possible.

Le fordisme :

Le fordisme désigne le mode d'organisation du travail mis en place par l'industriel Henry Ford, dans ses usines d'automobiles. Inspiré des travaux de Frederick Winslow Taylorisme, le fordisme est basé sur, la standardisation des pièces et produits, le travail à la chaînes et l'augmentation du pouvoir d'achat.

II) Les nouvelles formes d'organisations du travail.

Depuis le début des années 70, de nouvelles organisation du travail sont apparues.
Il y a l'élargissement et l'enrichissement du travail grâce à de nouvelles technologies assistées par ordinateur. On trouve aussi la rotation des tâches, ce sont les employés qui à tour de rôle se répartissent les tâches.
La Flexibilité est une nouvelles organisation du travail. C'est la capacité que possède une entreprise à adapter rapidement et efficacement sa production en fonction de la demande sur le marché, la demande peut baisser ou augmenter comme les goût de la clientèle peuvent changer. Pour obtenir un travail plus flexible les entreprises cherche à aménager le temps de travail des salariés de façon à ce que la production soit performante, se qui permet de créer des emplois par la même occasion. Pour permettre à cette nouvelle méthode de travail de fonctionner, il faut compter sur la compétence des salariés.
Il y a aussi l'innovation