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Les organisation du travail

742 mots 3 pages
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Introduction
La production repose sur la mobilisation des facteurs de production que sont le capital et le travail.
L'accroissement sur le long terme du volume à produire é requiert donc un choix quant à la manière de les mobiliser. En parallèle, il faut remarquer que si la progression du produit intérieur brut caractérise les économies modernes, il s'avère que le début des années 1970 a marqué un coup d'arrêt à une période sans précédent dans l'histoire économique des pays développés à économie de marché : les Trente Glorieuses.
Comment alors retrouver le chemin d'une croissance économique forte ? La mise en place de nouveaux modes d'organisations du travail est apparue comme une solution possible.
Il s'agira donc de s'attacher à vérifier en quoi ces nouveaux modes d'organisation du travail peuvent constituer une possibilité de renouer avec la progression soutenue du volume de biens et de services à produire. Mais il ne faudra pas exclure le fait que le développement de la flexibilité et du toyotisme produisent aussi à des effets pervers quant à l'impact des nouvelles d'organisation du travail sur la croissance économique.
Première partie : les nouveaux modes d'organisation du travail contribuent à l'accroissement des richesses créées
A. En permettant la réduction des coûts et les économies d'échelle
Les modes d'organisation proposés dans les années 1970 et plus particulièrement en Suède ont eu pour objectif la réalisation d'économies d'échelle et la réduction des coûts (document n°5) contrairement aux modèles basés sur la division du travail qui devenaient contre-productifs car inadaptés aux variations de la demande mais aussi aux aspirations de la main d'oeuvre (document n°1).
Ces organisations produisent donc des effets sur la production via la compétitivité-prix.
B. Mais aussi en favorisant une plus grande adaptation de l'offre à la demande
Ces modèles reposent sur la flexibilité : elle peut être interne ou externe (document n°4).

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