Les organisations du travail

1172 mots 5 pages

PERRIAUD 2nd1
Sarah 17-05-10

Synthèse de S.E.S

Introduction:

C’est une synthèse qui va porter sur les organisations du travail. C’est un sujet qui a commencé à la fin du 19ème siècle mais qui aujourd’hui est toujours d’actualité. Une organisation c’est plusieurs personnes qui s’organisent pour atteindre un objectif commun. De façon général, le but c’est: maximisé le profit, l’intérêt général et répondre aux besoins. Nous allons donc chercher à savoir: comment les organisations du travail ont évolués depuis la fin du 19ème siècle? Cette synthèse va se dérouler en 3 grandes parties:

I- Le taylorisme II- Le fordisme
A- Présentation A- Présentation
B- Qu’est-ce que le taylorisme? B- Qu’est-ce que le fordisme?
C- Evolution C- Evolution

III-Les N.F.O.T (toyotisme)
A- Présentation
B- Qu’est-ce que les N.F.O.T (toyotisme)?
C- Evolution

Développement:

I- Le taylorisme A- Présentation

Le taylorisme est un type d’organisation du travail qui a été développé par Frederick TAYLOR (1856-1915), aux Etats-Unis, à la fin du 19ème siècle. C’était un industriel et il s’est rendu compte que ces salariés étaient amenés à flâner, discuter, … Donc il a voulu lutter contre tout ça, c’est donc pour cela qui l’a mis en place une organisation du travail qui fut nommée par la suite le taylorisme.

B- Qu’est-ce que le taylorisme?

Pour cette organisation du travail Frederick TAYLOR va mettre en place deux principes:

La division verticale du travail:
- les tâches de conception effectués par les cols blancs (hiérarchie). Le bureau des méthodes qui est la meilleure façon de produire: il définit le temps de travail c‘est-à-dire le chronométrage, les conditions de

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Par son étude, D.CARTRON fait ressortir l’existence du Taylorisme dans le management des équipes de cette chaîne de fast-food et met en avant plusieurs aspects de l’Organisation Scientifique du Travail de TAYLOR. Il se demande ainsi comment le Taylorisme subsiste-t-il toujours à notre époque alors que le monde du travail a évolué en fonction des attentes et des réalités sociales ? En quoi l’organisation du travail chez McDonald’s peut-elle présenter des caractères aliénants et déshumanisants pour les employés ? C’est ainsi qu’il va tenter de démontrer qu’il faut donc toujours croire en l’existence d’entreprises taylorisées mais en y trouvant des évolutions apportées. 3) RESUME D.CARTRON pose tout….

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Contrairement à ce que l'on affirme souvent, le taylorisme ne correspond pas au travail à la chaîne (qui sera développé par Ford). Taylor a permis aux ateliers d'être organisés pour une moindre fatigue de l'ouvrier (la juste journée de travail) mais que ceux-ci sont dans une situation de dépendance, il n'y a aucune place pour l'imprévu. L'organisation scientifique de F.W. Taylor repose schématiquement sur la double division du travail : avec la décomposition des taches et spécialisations (division horizontale)….

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Fiche ses - emploi travail
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Taylor (1856-1915) pose les principes de l’organisation scientifique du travail : - Une division horizontale du travail qui parcellise les tâches : le travail devient du travail en « miettes ». Le travail est « normé » c’est-à-dire que chaque ouvrier doit respecter des normes de gestes, précisément définies, et des normes de temps, d’où l’introduction du chronomètre. - Une division verticale qui aboutit à la séparation des tâches de conception et d’exécution : Un bureau des méthodes, avec des experts, décide de l’organisation optimale ; les contremaîtres sont chargés de communiquer aux ouvriers les ordres concernant l’organisation, et de les contrôler.….

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CCF être ouvirer en France
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CCF n°1 : Histoire  Sujet d’étude : Etre ouvrier en France du XIX au XXIe siècle  Titre : Taylorisme  Problématique : Quels sont les apports du fordisme par rapport au taylorisme ?….

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Toyota
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C’est pour cela qu’on appelle ça le taylo-fordisme. Vers les années 1960 la crise du taylorisme apparait et le toyotisme fait son apparition quelques années plus tard. Un nouveau système de production apparait avec une nouvelle terminologie. Peut-on dire que le toyotisme annonce la fin du tayloro-fordisme ? C’est ce que l’on va voir en deux parties.….

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Une entreprise se doit de bien combiner ses facteurs de production (capitaux, matières premières, énergie, matériel et personnel) pour répondre aux attentes de ses clients. Elle doit aussi respecter les délais de livraison et préserver la qualité de sa production plus ou moins en progression. II. Du fordisme au toyotisme Découvrir 1 La fabrication artisanale des automobiles à été remplacée par la production industrielle à cause de la demande en progression permanente. 2 Le mode d'organisation du travail qui a rendu possible cette évolution est le travail à la chaîne.….

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Ses organisations du travail
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Mots clefs : nouvelles formes d’organisation du travail, croissance Liens entre les notions : il s’agit ici de montrer que le sens est exclusif dans la mesure où les nouvelles formes d’organisation du travail génèrent des effets sur la croissance économique. Il faut donc exposer les mécanismes par lesquels les formes d’organisation du travail postérieures au schéma taylorien-fordiste entraînent la progression de la création de richesses mais aussi les effets pervers qu'ils induisent. Hypothèse de travail retenue : les nouvelles formes d’organisation du travail peuvent avoir pour conséquence une progression des richesses créées. Toutefois, elles peuvent aussi produire des effets pervers qui réduisent l’impact de ces nouveaux schémas organisationnels sur la croissance économique.….

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Le taylorisme doit son nom de son concepteur, l'ingénieur américain Frederick Taylor. Le modèle taylorisme, aujourd’hui profondément remis en cause, correspond au découpage du travail en tâches précises, prescrites et répétitives. Il est le produit d’une société hiérarchisée, et surtout empreinte d’un passé collectif fait d’épreuves hors du commun (les deux guerres mondiales). Les entreprises elles-mêmes s’intéressaient alors d’abord aux résultats collectifs, puisque seule comptait finalement l’augmentation de la production. On doit sans surprise à cette organisation l’apparition de solidarités dans le collectif de travail, qui ont elles-mêmes notamment donné naissance au mutualisme et aux œuvres sociales…….

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Problématique : Faut-il produire à la chaîne, les employés seront-ils polyvalents ou spécialisés dans une tâche précise ? Le Taylorisme Est une méthode de travail dans l'industrie mise au point par Frederick Winslow Taylor (1856-1915). Elle consiste en une organisation rationnelle du travail qui est divisé en tâches élémentaires, simples et répétitives, confiées à des travailleurs spécialisés.….

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C’est la division verticale du travail. • Les salariés sont encouragés à produire plus en les payant à la pièce. • La division horizontale et la présence des ingénieurs vont être favorables à la création de machines réalisant des parties de la production. En observant le convoyeur chez un équarisseur, il l’adapte à son entreprise, c’est l’innovation de la chaîne.….

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Synthèse : Cette année en classe de première ES nous avons découvert les TPE avec notre professeur d’histoire et de sciences économiques et sociales, plus concrètement disons car les professeurs nous avez déjà initié en classe de seconde. Nous avons donc du former des groupes de travail dès les premières heures et c’est avec Jean-Baptiste avec qui j’ai certaines affinités que nous nous sommes mis d’accord pour aborder le sujet de la consommation du tabac en France. C’est un sujet qui m’a assez vite motivé suscitant beaucoup de débats aussi bien dans nos lycées que dans le reste de la population française. Il m’intéressait également de savoir quels facteurs pouvaient faire évoluer la consommation de tabac d’où le choix de notre problématique : « Quel est l’impact des réformes de l’Etat sur la consommation de tabac en France ?….

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LE TAYLORISME, ENFIN… Tant pour le grand public que pour les spécialistes, le taylorisme est synonyme d’organisation du travail. Est-ce à dire que l’industrie française a été plus taylorienne que d’autres? Certainement pas. La standardisation, les études de mouvement, la création de bureaux d’études, l’utilisation de méthodes graphiques, en un mot, tout ce qu’on associe au taylorisme ne s’est que s’est très lentement imposé dans un pays qui a toujours préféré les PME et autres “entreprises à taille humaine” aux grandes sociétés.….

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Introduction : Le Taylorisme et le Fordisme représentent l’un des principales pensées, qui ont marqué le processus de l’histoire organisationnelle. Ces deux pensées se basent sur un ensemble de principes, qui ont été appliqué dans les entreprises industrielles à savoir : la division du travail, la production en chaîne… En visant bien sûr l’obtention d’un ensemble d’objectifs comme la production de masse et la maximisation des profits… Puisque le Taylorisme et le fordisme, I-Le taylorisme : 1-Contenu : Le Taylorisme est un système d’organisation….

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TAYLORISME – hier et aujourd’hui I. Qu’est-ce que le Taylorisme ? Le Taylorisme est un système d’organisation du travail mis au point par l’ingénieur américain Frédéric Winslow Taylor (1856-1915). Cette méthode repose sur l’organisation scientifique du travail (OST) dont l’objectif premier est d’accroître fortement la productivité dans les usines malgré la résistance des ouvriers.….

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