Les organisations patronales et syndicales

10326 mots 42 pages

Législation sociale
Windows User

Les organisations syndicales et patronales

Table des matières

Première partie : Les organisations syndicales 1.1 Définition 1.2.1 Syndicat 1.2.2 Syndicalisme 1.2.3 Syndicat de salariés
1.2 Histoire du syndicalisme belge
1.2.1 La naissance des organisations syndicales
1.3 Tour d’horizon des syndicats belges
1.3.1 La création, situation et doctrine des syndicats
1.3.1.1 CSC
1.3.1.2 FGTB
1.3.1.3 CGSLB
1.3.1.4 GERFA
1.3.1.5 CNC 1.3.1.6 CNT
1.4 L’action syndicale et l’intérêt des travailleurs 1.4.1 Rôle du syndicat 1.4.2 Action du syndicat

Deuxième partie : Les organisations patronales 2.1 Définition 2.2 Historique
2.3 Les organisations en présence
2.3.1 FEB
2.3.2 UWE
2.3.3 VOKA
2.3.4 UCM
2.3.5 UNIZO
2.4 Le champ d’intervention
Troisième partie : Créer son propre syndicat
3.1 Secteur privé
3.2 Secteur public
Conclusion
Glossaire
Bibliographie

Première partie : Les organisations syndicales 1.1 Définition 1.2.1 Syndicat
Les syndicats sont de grandes organisations professionnelle ou catégorielle et privée, indépendante de l'État mais reconnue par celui-ci et régie par un ensemble de lois. Cette organisation, qui peut être un syndicat de salariés ou une organisation patronale, regroupant alors des représentants du patronat, a pour but d’assurer la défense des intérêts de ses membres, ses travailleurs dans une multiplicité de lieux de négociation et de concertation. Leur action peut aller de l'expression conflictuelle des revendications des travailleurs dans les entreprises jusqu’à la participation à la gestion des grands organismes de la sécurité sociale ou à la pression sur les décisions politiques, tant au niveau fédéral qu'au niveau des communautés et des régions. Un syndicat exerce en général son activité dans un champ de syndicalisation déterminé. 1.2.2 Syndicalisme
Le syndicalisme est le mouvement qui vise à unifier

en relation

Convention assistante maternelle
2120 mots | 9 pages

et détermine les droits et obligations de chacun. Elle vous permettra d’exercer pleinement votre rôle d’employeur en définissant avec votre salariée les conditions dans lesquelles vous lui confiez votre enfant. En outre, la convention collective prévoit la mise en place de la formation professionnelle continue, ainsi que la création d’un fonds destiné à développer la négociation collective. Elle instaure un régime de prévoyance obligatoire financé par des cotisations salariales et patronales. À JOUR AU 1er juillet 2008 Les principales dispositions de la Convention collective Qui est concerné ?….

montre plus
Créer un club d'entreprises - communication bts ag pme-pmi
337 mots | 2 pages

Pour ce faire, nous envisageons de créer un club d’entreprises solidaires. Il s’agit d’un regroupement de sociétés qui mettent en commun leurs moyens pour une action de mécénat. Cette solution permettrait d’œuvrer collectivement pour ce projet, mais aussi aux plus petites entreprises de mutualiser leurs fonds. Par ailleurs, la contribution à l’activité de mécénat peut prendre différentes formes : financière ; en nature ; technologique ; de compétences. Aujourd’hui, les conditions juridiques et fiscales encadrant le mécénat permettent à ce dernier de se développer.….

montre plus
La réduction fillon
365 mots | 2 pages

Ière PARTIE : LA DECLARATION URSSAF I Règles générales 1.1 Assujettissement et affiliation 1.1.1 Conditions générales assujettissement 1.1.1.1 Principe 1.1.1.2 Existence d’un contrat de travail 1.1.1.3 Existence d’un lien de subordination juridique 1.1.1.4 Rémunération 1.1.2 Autres cas 1.1.2.1 Collaborations occasionnelles donnant lieu à assujettissement 1.1.2.2 Salariés assujettis du fait de la loi 1.2 Assiette 1.2.1 Les éléments du salaires 1.2.2 Assiette commune des cotisations II Prélèvements sociaux sur salaires 2.1 Tableaux des cotisations sociales 2003 2.2 Cotisations de sécurité sociale et d allocations familiales 2.3 CSG et CRDS 2.4 Versement de transport 2.5 FNAL 2.6 Taxe sur les contributions patronales de prévoyance 2.7 Exemple III Allègements, exonérations et aides financières 3.1 Aides 35 heures (Aubry I et II) 3.2 Allègement cotisations patronales (bas salaires et Fillon)….

montre plus
Coordination régimes ss
1999 mots | 8 pages

Le Règlement 883/2004 du 29 avril 2004 sur la coordination des régimes de sécurité sociale et les prestations chômage applicables aux frontaliers franco-luxebourgeois Introduction Le marché du travail au Luxembourg se distingue des autres pays de l’Organisation de Coopération et de Développement Économiques (OCDE). L’importance des travailleurs frontaliers n’est pas négligeable puisqu’elle représente globalement environ la moitié des travailleurs, cette proportion étant la plus élevée de celle de la zone de l’OCDE. Pour faciliter la libre circulation des personnes afin d’éviter une perte des droits lors de leur déplacement dans l’Union Européenne et assurer une continuité de leur protection sociale,….

montre plus
Les syndicats en France
613 mots | 3 pages

les salariés et les patrons ou l'état. Ils défendent les intérêts de leurs adhérents. Les différents moyens d’action utilisés par les syndicats sont : ¤ les négociations, les grèves (chez Nutella par exemple où ils exercent une forte….

montre plus
Cgt et recomposition syndicale
1217 mots | 5 pages

La représentativité irréfragable reconnue aux 5 organisations syndicales a permis à la France de revendiquer un taux de couverture conventionnelle de ses salariés. Le syndicalisme est devenu un gestionnaire du social. Aujourd’hui on a l’image d’un syndicalisme qui apparait plus soucieux de débats que la défense de salariés qui sont confrontés à une dégradation du volume et du statut de l’emploi. L’auteur dénonce une « syndicratie » composée de fonctionnaires inutiles dans le secteur public. Afin de rompre avec ses pratiques bureaucratiques le syndicat SUD, limite le cumul des mandats pour ses militants interdisant toute promotion pendant l’exercice de leur mandat.….

montre plus
Management terminale
917 mots | 4 pages

Les ressources humaines sont les 65 membres du conseil qui représentent les habitants et le Maire de la ville. Deuxième organisation : L’organisation l’ACCORD est une organisation privé, une association régie par la loi 1901. Cette association a pour champ d’action la ville de Nantes. Elle opère dans le cadre d’activités éducatives, sociales et culturelles. Elle est dirigé par la présidente Marie de Lambellerie et un conseil d’administration ces personnes forment aussi le système de décision.….

montre plus
Sys d'informations
49028 mots | 197 pages

SYSTEME d'INFORMATION SAP et ORGANISATION d' ENTREPRISE THESE de DOCTORAT, PHILIPPE NORIGEON | Connaissance => Action. Les groupes multi-fonctionnels qui se sont constitués pour traiter les problèmes SAP dans l’organisation Schneider Automation, accumulent des connaissances sur le SI mais aussi sur les processus de l’entreprise; de plus les acteurs ont développé la faculté de faire émerger, de façon autonome, ces groupes coopératifs et de mobiliser plus rapidement les connaissances nécessaires à la résolution de nouveaux problèmes. La répétition des interactions, entre les acteurs et les groupes, permet la construction et le partage d’un capital de connaissances et dynamise ces réseaux relationnels favorisant une « vision intégrée » des situations de gestion. Le rôle de ces groupes, au-delà de la complémentarité des compétences nécessaire à l’action, est de dynamiser l’apprentissage mutuel selon deux axes : dans le sens de l’action vers la connaissance au niveau de l’échange de l’expérience favorisant les représentations partagées….

montre plus
Misanthrope
369 mots | 2 pages

Comme je te l'ai dit, ces quelques réformes me semblent juste pour un univers plus soudé et fort ! Moi président de mon alliance, je souhait garder une cohésion sociale ! Moi président de mon alliance, je souhait diriger un jour l'univers et dicter les règles Donc….

montre plus
Gestion Bac
1019 mots | 5 pages

Elle relève du droit privé à capitaux privés. L'organisation publique : la finalité de chaque organisation publique doit être la satisfaction des besoins sociaux et la garantie de l’intérêt général, Pour assurer cette finalité, les organismes publiques sont investies d'une mission, incompatible avec la recherche de profit, (mission de sécurité, sociale, économique). Elle relève du droit public, L'association : est un groupement de personnes mettant en commun leurs connaissances, leur activité et leurs ressources en vue d'un….

montre plus
Histoire adm
3771 mots | 16 pages

plus l’entreprise est grande, plus elle a la capacité de payer, et plus elle doit formaliser et officialiser sa gestion de la rémunération. La structure et la localisation de l’organisation : chaque pays et chaque province du canada comportent des normes et des lois auxquelles l’entreprise doit se plier. Présence d’un syndicat : en tant que défenseur des intérêts et des droits des employés, lors de la négociation des conventions collectives, les pressions des syndiquées ont pour but l’amélioration de la rémunération.….

montre plus
Zonya
770 mots | 4 pages

Ce nouveau scrutin a pour vocation de déterminer la représentativité de chaque Organisation Syndicale, mais aussi de donner « un droit de négocier » à celles qui ont obtenu au moins 1 siège au CTM. Par ailleurs, la nouvelle loi du 5 juillet 2010 relative au dialogue social, ne permet plus aux Organisations Syndicales de signer un accord en deçà de 20%. Seule l’UNSa Justice et ses composantes (l’UFAP-UNSa Justice, l’USAJ-UNSa, le SPJJ-UNSa, l’UNSa SG-AC, le SGCLH-UNSa, le SIPCE-UNSa) avec ses 29,94% et la CGT avec ses 20,30% peuvent dorénavant signer un accord seule !...….

montre plus
L'anus
290 mots | 2 pages

En France, au contraire, les conventions collectives ne sont pas conclues pour une durée déterminée, mais pour une durée indéterminée, avec des procédures de dénonciation lorsqu'une des deux parties souhaite y mettre fin. Négociée entre représentants patronaux et représentants syndicaux, la convention collective lie tous les salariés et tous les employeurs, à l'intérieur d'un certain champ (généralement la branche), même lorsque certains employeurs ou syndicats au sein de cette branche s'y opposeraient. C'est en ce sens qu'il s'agit d'une convention, non d'un contrat : elle lie même ceux qui ne l'ont pas signée. Le droit français prévoit qu'une convention collective peut être étendue d'autorité par le Ministre du travail à l'ensemble des entreprises d'une branche, lorsqu'elle a été conclue pour une fraction seulement de la branche. Le rôle des conventions collectives est essentiel : pour le patronat, parce qu'elles organisent des règles sociales communes à toutes les entreprises d'une même branche, ce qui empêche une concurrence "sauvage", à coup de "moins-disant social".….

montre plus
Bac ses terminale es
2322 mots | 10 pages

On s'interroge sur les organisations syndicales place et le sens à donner de ces conflits Réfléchir à la multiplicité des organisations syndicales, de leurs formes, évolution et leur fonction la société Conflit social : c'est une situation dans laquelle les acteurs sociaux manifestent un affrontement /antagonisme ouvert et déclaré par la rupture de relations habituelles « se frapper » par l'utilisation de différents moyens de pressions plus ou moins légaux/violents exprimant des intérêts divergents I) le rôle du conflit dans l'intégration a) le conflit révèle une pathologie de l'intégration, un dysfonctionnement du lien social. Cette approche du conflit a été développée par Durkheim.….

montre plus
Titre
5480 mots | 22 pages

La présente directive ne porte pas atteinte à la liberté d'association, dont le droit de toute personne de fonder avec d'autres des syndicats et de s'y affilier pour la défense de ses intérêts. La charte communautaire des droits sociaux fondamentaux des travailleurs reconnaît l'importance de la lutte contre les discriminations sous toutes leurs formes, y compris la nécessité de prendre des mesures appropriées en faveur de l'intégration sociale et économique des personnes âgées et des personnes handicapées. Le traité CE compte au nombre de ses objectifs la promotion de la coordination entre les politiques de l'emploi des États membres. À cet effet, un nouveau chapitre sur l'emploi a été intégré dans le traité CE en vue de l'élaboration d'une stratégie coordonnée pour l'emploi et en particulier de la promotion d'une maind'œuvre….

montre plus