Les organisations

Nous pouvons définir toute organisation comme une structure regroupant un ensemble de deux ou plusieurs individus qui réalisent des tâches, soit en groupe, soit individuellement mais de forme coordonnée et contrôlée. Ces individus regroupés au sein d’une structure ainsi régulée ont un système de communication pour faciliter la circulation de l’information. Le but de l’organisation est de répondre à des besoins et d’atteindre des objectifs déterminés ou prédéterminés en agissant dans un certain contexte ou environnement à travers l'affectation efficace de divers moyens et des ressources disponibles.
Il existe différents types d’organisations qui, néanmoins, ont toutes des points communs : un but à atteindre, une hiérarchie, un besoin de financement, un besoin d’infrastructures, du matériel et un personnel.
Quels sont ces types d’organisations ? Leurs différences ?

I. Les différentes organisations
Trois grands types d’organisations a) Les entreprises
Il existe différentes formes juridiques d’entreprises : SA, SARL, EURL, Entreprise Individuelle, etc.
Une entreprise fonctionne à travers un projet décliné en stratégie et/ou en politiques et plans d'action définis par la Direction Générale, dans le but de produire et de fournir des biens ou des services à destination d'un ensemble de clients ou usagers. Elle prend donc des décisions. Pour ce faire elle s'organise, fait appel, mobilise et consomme des ressources : matérielles, humaines, financières, immatérielles et informationnelles. Elle forme ses ressources humaines, les motive. Parfois, elle externalise ou sous-traite. L'entreprise exerce son activité en s'adaptant à un contexte précis auquel elle doit faire face : un environnement plus ou moins concurrentiel, un cadre socioculturel et réglementaire spécifique, ainsi qu'un éventuel impératif de niveau de rentabilité plus ou moins élevé. Elle doit se placer en situation de veille permanente pour être le plus productif possible.