Les parties prenantes et contre pouvoir

341 mots 2 pages

CHAPITRE 8 : Les parties prenantes et les contre-pouvoirs

De la partie prenante au contre pouvoir

*Définition :
Une partie prenante est un individu ou un groupe d'individus qui peut affecter ou être affecté par la réalisation des objectifs de l'entreprise.

*Distinction des parties prenantes : premier rang qui ont une relation contractuelle et formelle avec l'entreprise (propriétaires, salariés, clients, fournisseurs..) second rang (médias, gouvernements, concurrents...) internes (propriétaires, dirigeants, salariés...) externes (concurrents, clients …)

*Chacune des parties prenantes veut bénéficier d'une fraction de la valeur ajoutée produite par l'entreprise.

Le pouvoir des parties prenantes

A) A l'externe

*Les clients :
Leur but est d'acheter au meilleur prix ce qui est contradictoire avec l'objectif de rentabilité de l’entreprise. Ils font jouer la concurrence et font pression par le biai d'associations de consommateur (2 types de contre pouvoir exercés)

*L'Etat et les collectivités territoriales :
Ils prélèvent une part de la valeur ajoutée de l'entreprise en impôts, taxes et cotisation diverses. Ils exercent une contrainte collective à travers les lois (contre pouvoir exercé)

*Les actionnaires :
Les actionnaires sont les propriétaires de l'entreprise, si elle a la forme d'une société de capitaux , qui ont délégué leur pouvoir de décision.

B) A l'interne

*Les salariés :
Ils constituent le capital humain essentiel a l'activité et au développement de l'entreprise et donc, un contre pouvoir puisque les objectifs de l'entreprise ne peuvent être atteints sans leur participation active.
Ils défendent leurs intérêts par l’intermédiaire de leurs élus.

*Les syndicats :
Ils revendiquent de meilleures conditions salariales dans les négociations collectives. Leur contre pouvoir s'exprime souvent de façon conflictuelle.

La gouvernance

*La gouvernance constitue un mode d'arbitrage entre les intérêts

en relation

Atlantis
526 mots | 3 pages

On peut adopter une typologie reposant sur le critère d’influence des parties prenantes : – parties prenantes primaires (ou de premier rang) vitales pour l’entreprise : • les salariés (y compris les managers, chef de projet…), • les actionnaires (y compris les partenaires financiers, financeurs du projet), • les clients (les entreprises de transport et de croisière), • les sous-traitants (fournisseurs) ; – parties prenantes secondaires (ou de second rang) non vitales pour l’entreprise : • les syndicats (y compris le comité d’entreprise) / partenaires sociaux, CFDT, • l’ANPE (directeur), • les collectivités territoriales (conseil régional, conseil général, maires), • l’État (ministère de l’industrie, DRIRE, sous-préfecture), • le Fonds social européen, • l’association locale des employeurs du naval. 2 Analysez les enjeux liés aux intérêts des parties prenantes d’Atlantis. 3 pts –Les salariés attendent avant tout du programme la sauvegarde de leurs emplois (le maintien des effectifs), mais ils vont également bénéficier d’une formation leur permettant de développer leurs compétences professionnelles et d’améliorer ainsi leurs performances individuelles.….

montre plus
Miage
647 mots | 3 pages

Sa valeur est faible. 3) Une option est un contrat entre deux parties qui ne peut être résilié ? Non mais il est négociable c'est-à-dire échangeable à tout moment sur le marché organisé. Un acheteur peut le revendre à tout moment.….

montre plus
CFE11 1
1257 mots | 6 pages

CHAPITRE 11 L’AFFECTATION DU RESULTAT La comptabilité sert à déterminer le résultat de l’entreprise et à évaluer sa performance. Les apporteurs de capitaux (les actionnaires) attendent de l’entreprise qu’elle dégage des bénéfices afin d’obtenir une rémunération sous forme de dividendes ou une plus-value (augmentation de la valeur de l’entreprise). Ce sont les actionnaires qui décident sur proposition du conseil d’administration de la répartition des dividendes au cours d’un vote de l’assemblée générale.….

montre plus
DROIT CHAP 1 CM
4409 mots | 18 pages

C’est un contrat onéreux car il procure des avantages aux 2 parties. C’est un….

montre plus
Droit du Travail les rapports individuels
21980 mots | 88 pages

Si les parties le pouvaient, c’est l’employé qui en profiterait. C’est aussi un droit qui est fait pour protéger l’une des parties au contrat : le salarié qui est supposé en faiblesse.….

montre plus
pedalite
576 mots | 3 pages

Classés les parties prenantes en interne et externe 3) Faites un schéma pour présenter les parties prenant de France Air 1)Qu'appelle ton partie prenantes ? Ce sont les partenaires de l'entreprise ( qui ont des relations avec l'entreprise, des liens avec l'entreprises) -Les salariés -Les actionnaires -Les clients -Les banques -L'Etats -Les acheteurs -Les fournisseurs -Les concurrents -Les dirigeants 2) Parties prenantes internes Parties prenantes externes Les actionnaires et les associés. Les banques Les salariés L'Etat Les acheteurs (clients )….

montre plus
ORH1163 Plan de cours Hiver 2015
3239 mots | 13 pages

Ce cours traite précisément de ces concepts et de bien d’autres et vise à fournir des capacités d'analyse et d'action à tous ceux et celles qui ont compris ou veulent comprendre l'importance du capital humain, première ressource de l'entreprise. Quoiqu'il soit superficiel de les séparer, l'individu, le groupe et l'organisation constituent les unités d'analyse de ce cours. PÉDAGOGIE….

montre plus
Cas warmi
461 mots | 2 pages

Pour les parties prenantes externes on peut citer les banques, les investisseurs externes (les actionnaires par exemple), les clients, les fournisseurs de textile, les pouvoirs publics, les concurrents, etc. Q2. Montrez que les intérêts de ces différentes parties prenantes peuvent être contradictoires. En effet, les intérêts des différentes parties prenantes de l’entreprise sont contradictoires.….

montre plus
la stratégie de PSA
540 mots | 3 pages

Les parties prenantes sont les acteurs souhaitant bénéficier d’une part de la valeur ajoutée produite par PSA. Il exite deux sortes de parties prenantes: • Les parties prenantes internes a l’entreprise Les salariés et leurs représentants car ils constitue le capital humain essentiel à l’activité de l’entreprise, les objectifs ne peuvent être atteints sans leur participation active. Les dirigeants ont comme enjeux d’arbitrer entre les objectifs des salariés et l’objectif commun.….

montre plus
Droit
2134 mots | 9 pages

Les parties communes et les droits qui leur sont accessoires ne peuvent faire l’objet, séparément des parties privatives, d’une….

montre plus
Qui est le plus à même juste de voir en politique ?
1714 mots | 7 pages

Accorder ce pouvoir à certaines personnes aux détriments d’autres a laissé place à des tensions entre gouvernées et gouvernants puisque les gouvernants ont pensé de par leur position être supérieurs aux gouvernées. Comme les gouvernées ne se retrouvaient plus, n’étaient pas satisfait des actions des gouvernants ils ont souvent pu penser qu’eux même pouvaient finalement remplacer les gouvernants et agir aussi bien voir mieux qu’eux. C’est pourquoi il est maintenant peu s’inscrire au sein de chaque Homme , l’idée que lui-même peut être tout aussi légitime si ce n’est plus. Pour le dire autrement il serait presque instinctif ou inné qu’un homme soit en capacité de produire des actions justes et notamment en politique. Tout Homme pourrait donc prétendre à cette place et pourrait avoir la vérité juste pour….

montre plus
Rh dans la banque
582 mots | 3 pages

Le capital humain est une donnée essentielle pour la Banque Populaire qui s’engage quotidiennement à fidéliser et motiver ses collaborateurs. Elle a très tôt pris conscience du rôle stratégique de la gestion des ressources humaines dans le rendement de ses activités et de sa pérennité. Elle a donc adopté des politiques de gestion rationnelle et motivante de ses ressources, à l’origine de la disponibilité d’un personnel qualifié, mobilisé et engagé. Gestion des carrières : La Banque a mis en place un plan de gestion de carrières alliant attentes des collaborateurs et besoins de l’organisation.….

montre plus
CCR
235665 mots | 943 pages

En concordance avec ce nouvel environnement institutionnel, la Cour des comptes consacre une partie importante de son rapport annuel aux Collectivités Territoriales, contribuant ainsi à l’affermissement de la démocratie locale. L’intérêt accordé, par la Cour des comptes, au secteur des Collectivités Territoriales se justifie également par le nombre des entités qui le….

montre plus
Management
542 mots | 3 pages

Les parties prenantes sont : -l’Etat : l’enjeu de la hausse de l’aide accordée aux entreprises va permettre une meilleure compétitivité sur le marché international. -les syndicats : l’enjeu de leur mécontentement est d’obtenir une indemnisation de 100% du salaire net pour le chômage partiel et la négociation de meilleures conditions de licenciement. -les salariés : 40 000 salariés devront s’adapter à l’accord du contrat social de crise du 3 avril. La….

montre plus
Progression Programmation Histoire Geographie Et Instruction Civique
3456 mots | 14 pages

PROGRESSION-PROGRAMMATION HISTOIRE CLASSE DE SECONDE BF (12 BF – HARMOS) PROGRAMMATION PREVISIONNELLE 1 2 3 4 5 Aout Vacances Vacances Vacances Vacances Thème 1 Histoire Septembre Thème 1 Histoire Thème 2 Géographie Thème 2 Géographie Vacances Thème 2 Géographie / Thème 3 Histoire Octobre Thème 3 Histoire Thème 3 Histoire Vacances Vacances Thème 4 Géographie Novembre TRIMESTRIELS Thème 4 Géographie Thème 4 Géographie Thème 4 Géographie Thème 5 Histoire Décembre Thème 5 Histoire Thème 5 Histoire Thème 6 Géographie Vacances Vacances Janvier….

montre plus