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Les parties prenantes et les contre-pouvoirs

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LES PARTIES PRENANTES ET LES CONTRE-POUVOIRS

I. L’entreprise : un système ouvert sur l’environnement
Les dirigeants, et les salariés (=parties prenantes) assure le fonctionnement de l’organisation, et ses relations avc les agents économique de son environnement (consommateurs, clients, fournisseur, actionnaires, etc.). Ce réseau de pouvoir et de contre-pouvoir s’exprime ds des négociations, et se traduit par un ensemble de contraintes, et d’opportunités pour l’entreprise qui pèse sur le processus de décision.
Partie prenante = fait référence à la volonté de chacun des acteurs de bénéficier d’une fraction de la valeur ajoutée produite par l’entreprise.
Gouvernance d’entreprise : constitue un mode d’arbitrage entre les intérêts contradictoires des différentes parties prenantes (externes ou internes), et source éventuelle de contre-pouvoir.

II. Les parties prenantes internes
1. Les parties prenantes internes
A) Les salariés
Les salariés constituent la part la plus importante des parties prenantes internes :
• En termes de répartition de la valeur ajoutée à travers les salaires et la participation aux résultats de l'entreprise (cad prime d'intéressement, 13e mois)
• En terme stratégique, car il représente le capital humain essentiel à son activité et à son dvt (sans salariés = pas d'activités)
Ils constituent un contre pouvoir puisque els objectifs de l'entreprise ne peuvent être atteints sans leur participation alors que leurs objectifs personnels divergent parfois des objectifs communs (souhaite condition de w plus avantageuse : augmentation rémunération, aménagement des horaires)

B) Les relations de pouvoir
Selon CYERT, et MARCH, se forme ds les entreprises des coalitions (=groupes) d'individus ayant des buts différents. Ces coalitions doivent négocier entre elles, et ceci conduit aux prises de décisions. Les objectifs poursuivis par l'entreprise ne seront pas rationnels mais représentent le meilleur compromis possible entre les objectifs de

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    On peut adopter une typologie reposant sur le critère d’influence des parties prenantes : – parties prenantes primaires (ou de premier rang) vitales pour l’entreprise : • les salariés (y compris les managers, chef de projet…), • les actionnaires (y compris les partenaires financiers, financeurs du projet), • les clients (les entreprises de transport et de croisière), • les sous-traitants (fournisseurs) ; – parties prenantes secondaires (ou de second rang) non vitales pour l’entreprise : • les syndicats (y compris le comité d’entreprise) / partenaires sociaux, CFDT, • l’ANPE (directeur), • les collectivités territoriales (conseil régional, conseil général, maires), • l’État (ministère de l’industrie, DRIRE, sous-préfecture), • le Fonds social européen, • l’association locale des employeurs du naval. 2 Analysez les enjeux liés aux intérêts des parties prenantes d’Atlantis. 3 pts –Les salariés attendent avant tout du programme la sauvegarde de leurs emplois (le maintien des effectifs), mais ils vont également bénéficier d’une formation leur permettant de développer leurs compétences professionnelles et d’améliorer ainsi leurs performances individuelles.….

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    a) Les parties prenantes qui se réunissent afin de réaliser une analyse approfondie de la situation de l’entreprise. Les parties prenantes sont les seuls à pouvoir trouver des solutions ensemble : le responsable de l’entreprise, l’inspecteur du travail, le médecin du travail et les membres du CHSCT. b) Un groupe de travail ayant 7 salariés de différents métiers ont pour mission de repérer les situations à risques et de trouver les moyens de les réguler.….

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  • Economie bts cgo
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    ce sont les acteurs diffus situés dans l’environnement de l’entreprise mais non essentiels à la survie de l’entreprise. On peut distinguer les parties prenantes sur la base d’une classification en catégories d’acteurs : – les actionnaires et les parties prenantes internes : salariés, syndicats ; – les partenaires opérationnels : clients, fournisseurs, banques, compagnies d’assurance ; – la communauté sociale : pouvoirs publics, organisations professionnelles, organisations non gouvernementales, société civile. Enfin, on peut proposer une classification plus dynamique des parties prenantes à partir de trois grandes caractéristiques propres aux parties prenantes : – le pouvoir de la partie prenante dans ses relations avec l’entreprise ou avec les autres parties prenantes, c’est-à-dire sa capacité à influencer l’entreprise directement ou par le biais d’autres parties prenantes ; – la légitimité de la partie prenante, c’est-à-dire la reconnaissance du bien-fondé de la partie prenante à exprimer une demande envers l’entreprise ; – l’état d’urgence des demandes des parties prenantes qui exigent une prise en compte immédiate par….

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  • Economie
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    ECO 1. Les parties prenantes qui participent au développement de l’entreprise MenCorner sont : • Les salariés car ils permettent de faire vivre le site internet, de proposer des conseils et de construire son offre. • La créatrice, Karine Schrenzel, qui a su valoriser son esprit d’entreprise et a su se lancer dans l’aventure du site de vente de produits de beauté pour homme. • Les clients qui espèrent avoir des produits et des conseils répondant à leurs attentes ; et avant tout ils permettent au site d’évoluer et de continuer d’exister.….

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  • Cas véolia bts am
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    I- Analyse de la situation de l’entreprise 1. Une partie prenante est une personne physique ou morale qui participe à l’activité de l’entreprise. Elle peut avoir une influence directe ou indirecte sur celle-ci. Au sein de GDF SUEZ, les parties prenantes internes sont les dirigeants, et les salariés. Les parties externes sont la CGT, qui est un syndicat l’Etat….

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    - la baisse de la demande, de la crise du crédit, hausse des prix de la matière première et contraintes environnementales qui pèsent sur les ventes et les marges, et obligent les acteurs à se restructurer - la crise économique - La fin de la prime à la caisse. Question 2. Les parties prenantes et leurs enjeux sont : - L’Etat : l’amélioration de la compétitivité de l’entreprise. - Les salariés : l’accord présenté le vendredi 3 avril en comité central desentreprises qui va entrer en vigueur immédiatement et est valable pour les 40 000 salariés. - Les syndicats : mécontentement de l’indemnisation du chômage partiel à 100% du salaire net.….

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    Les parties prenantes sont : -l’Etat : l’enjeu de la hausse de l’aide accordée aux entreprises va permettre une meilleure compétitivité sur le marché international. -les syndicats : l’enjeu de leur mécontentement est d’obtenir une indemnisation de 100% du salaire net pour le chômage partiel et la négociation de meilleures conditions de licenciement. -les salariés : 40 000 salariés devront s’adapter à l’accord du contrat social de crise du 3 avril. La….

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