Les rapports

Pages: 2 (300 mots) Publié le: 2 septembre 2012
La direction de la recherche et de développement


La fonction direction recherche et développement a pour objectif de permettre à l'entreprise d'adapter en permanence ses produits ou ses procèset d'en créer de nouveaux pour répondre aux besoins du marché. Elle regroupe les cadres qui définissent la stratégie de recherche et de développement en lien avec les grands objectifs stratégiques del’entreprise. L'industrie (notamment les secteurs de l’automobile, l’agroalimentaire, la défense, les télécoms, la santé, les biotechnologies…) et l'ingénierie concentrent la majeure partie despostes de direction en recherche et développement.
Les cadres de direction R&D assurent l’interface avec les différents départements de l’entreprise (marketing et commercial, production, qualité...). Ilsont pour missions principales de :
• Définir la stratégie d’innovation. En accord avec la direction générale, ils élaborent les stratégies produites de l'entreprise conformément aux besoins dumarché. Ils organisent la veille scientifique et technique et étudient leur positionnement par rapport à la concurrence.
• Piloter et coordonner les projets R&D. Ils supervisent le déroulement desprojets de R&D de l’entreprise. Ils fixent les objectifs budgétaires (coûts, délais…) et veillent à l’adéquation entre les équipes et les moyens (techniques et financiers) nécessaires au déroulement desopérations. Ils s’assurent de la bonne réalisation des projets et reportent à la direction générale l’état d’avancement des travaux.
• Gérer les ressources dédiées aux projets. Ils coordonnent lesrelations avec les partenaires ou prestataires compétents pour réaliser le programme. Lors de comités de pilotage, ils suivent l’évolution des projets, évaluent la performance des équipes, facilitent lepartage des connaissances et apportent leurs conseils sur les problèmes rencontrés.
Les compétences requises pour la fonction de directeur recherche et développement.
Les compétences techniques...
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