Les ratios rh
Les ratios RH permettent d'établir un diagnostic de la situation de l'entreprise, en tirant des statistiques qui vont nous permettre d’approfondir l’étude des caractéristiques générales de celle-ci, et ils permettent également de réaliser l'examen de sa politique sociale, selon les objectifs de la stratégie sociale de l'entreprise ainsi que ses orientations souhaitées.
Les ratios RH peuvent être divisés en trois parties :
• La structure et les caractéristiques de la population,
• Les conditions de travail et de sécurité,
• Les comportements du personnel.
• La structure et les caractéristiques de la population :
• Age :
Ce ratio permet de positionner l’entreprise sur le critère de l’âge. Elle connaît ainsi son dynamisme et peut prévoir le renouvellement de population, notamment par le biais de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences.
Exemple :
Pour une entreprise de 296 employés on a : Le nombre de salariés de plus de 35 ans = 85 Le nombre de salariés de moins de 35 ans =211
(211 /296)*100 = 71,28% est le taux des salariés âgés de moins de 35 ans. (85 /296)*100 = 28,71% est le taux des salariés âgés de plus de 35 ans.
( Cette entreprise dispose dune population relativement jeune.
• Ancienneté :
Salariés ayant une durée d’ancienneté / L’effectif global de l’entreprise
Exemple :
Supposons que dans l’entreprise étudier dans l’exemple précèdent on a
Salariés ayant plus de 10 ans d’ancienneté = 236 Salariés ayant moins de 10 ans d’ancienneté = 60
(236/296)*100 = 79,72%
( Le taux d’ancienneté de cette entreprise est élevé, on peut dire que les salariés sont généralement très stables. Ils bénéficient de primes d’ancienneté élevées.
• Qualification :
Salariés qualifiés / Effectif global Salariés non qualifiés / Effectif global Cadre /