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Les relations professionnelles

571 mots 3 pages
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Sociologie des relations professionnelles

Internet : négociations collectives, relations professionnelles…

Livre : sociologie du travail : les relations professionnelles

Les R.P en France ne sont pas une discipline ms un champ discuté par plusieurs disciplines « les sciences sociales». Le travail est essentiellement la source de revenu des hommes et des femmes. L’investissement au travail suscite chez les autres des attentes morales, économiques, des engagements…Le droit a son mot à dire en ce qui concerne les R.P. Les sociologues du travail ne peuvent pas restés en dehors des R.P, même les psychologues.

➢ Les R.P sont aussi appelées relations industrielles parce qu’elles sont nées en tant que discipline ou concept en Angleterre (zone des premières révoltes morales).

Les relations industrielles sont nées du questionnement nécessaire que les hommes ont été menés à faire c'est-à-dire tout ceux qui considèrent que le travail est un lieu de totalisation. Les premières réflexions viennent de gauche ou d’extrême gauche. On associe l’industrialisation à l’urbanisation. Des mœurs urbaines se créent. Le capitalisme industriel est à ses débuts. Les hommes étaient utilisés comme des outils, des relais pour servir la machine. Les hommes sont des moyens d’accompagner la productivité des machines. Vivre en ville change tout.

➢ Georg Simmel (1858-1918) : sociologue allemand

Brutalité du capitalisme ????

Les R.P ce sont les pratiques que vivent les gens au travail. L’Etat est le garant de la prospérité, de la stabilité de l’entreprise…L’Etat veille à tout aux USA ms pas aux actions dans les entreprises. Pour comprendre les R.P ds un pays : quel est la place de l’Etat ? L’Etat est un arbitre neutre qui contrôle. USA : pays capitalistique.

• Libéralisme économique

L’Etat a 2 rôles du côté du patronat, des salariés….L’Etat est le patron et le garant de l’avenir du pays long terme. Les R.P ont un certain rapport avec l’ambiance politique,

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    I/ LA SITUATION DE LA PME 5 PAGES MAXIMUM ANALYSE ORGANISATIONNELLE - Fiche descriptive (peut se faire sous forme de tableau par exemple) avec la dénomination sociale, le statut juridique, les coordonnées, le capital, effectif, siret, siren... (Utiliser le KBIS) - L'organigramme (essayez de vous placez dedant en tant qu'assistant(e) de gestion) - L'activité de l'entreprise en développée avec si possible un petit historique - Parler aussi des actionnaires par exemples s'il y en a (sous forme de camembert c'est le plus simple) - Organisation matérielles et logicielles (environnement informatique) - Analyse de l'organisation entre les différents services, (points forts point faibles) ANALYSE COMMERCIALE - Les principaux marchés : Clients, Fournisseurs, Concurrents. Il faut séparer les divers clients (potentiels, non potentiels...). Faire des catégories de clients (pas de liste, plutot une analyse en utilisant des graphiques, le type de clients et fournisseurs, le nombre, la variabilité, pourquoi ceux la et pas d'autres, changez vous souvent de frns...)….

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