Les Relations Sociales

au Travail

Sommaire

Introduction 3

1. L’histoire des relations sociales en France 4 1.1. Émergence du droit collectif 4 1.2. Les relations sociales au cours des Trente Glorieuses 5 1.3. Individualisation des rapports au travail 6

2. La représentation du personnel 8 2.1. Les instances représentatives 8 2.2. Les organismes syndicaux 12

3. Les conflits de travail et la négociation 14 3.1. La négociation 14 3.2. Les conflits 15 3.3. La solution 17

4. Un point de vue européen 18 4.1. L’Allemagne 18 4.2. L’Angleterre 19 4.3. L’Espagne 19

Conclusion 22

Bibliographie 23

Introduction

Les relations sociales définissent les rapports individuels et collectifs se nouant au niveau d’une entreprise à propos du travail. Ces derniers sont parfois des rapports de coopération puisqu’ils permettent de parvenir à une production efficace. Mais ce sont aussi des rapports conflictuels car les intérêts des différents intervenants sont le plus souvent divergents voire parfois contradictoires. Ainsi, il semble nécessaire de mettre en place un système de gestion des relations sociales afin d’éviter les écueils d’éventuels rapports conflictuels.

C’est essentiellement l’essor du capitalisme industriel qui a fait apparaître un nouveau type de relations sociales, le salariat. Ainsi, au début du XIXème siècle, le directeur d’entreprise dicte les conditions de travail et impose ses exigences à ses salariés. Cette exploitation ouvrière aboutit à la création d’une classe ouvrière marquée par le courant de pensée marxiste. Vont alors apparaître des épisodes de contestations violentes à l’image des canuts de Lyon en 1831. L’État va donc intervenir en érigeant plusieurs lois en vue de réguler les relations sociales. C’est la naissance du droit du travail. A côté de la loi, des régulations entre partenaires sociaux, représentants des salariés et représentants des employeurs, sont mises en place. Il