les ressources humaines

1528 mots 7 pages
Grands axes du cours

FACULTE DE DROIT DE TANGER

(Approche par les processus GRH)

Support de Cours

I-

Définitions - Système GRH et organisations

GESTION

II -

Connaissance des emplois et des employés

III -

Planification et prévision en GRH

IV -

Recrutement

V-

Gestion des compétences

VI -

Mobilisation des RH

VII -

Gestion sociale de l’entreprise

des

RESSOURCES
HUMAINES
Pr. Omar BELKHEIRI*

Remarque pédagogique :

Ce document est un support de cours qui doit être complété par les soins des étudiants grâce à des prises
* Professeur d’économie et de gestion - Faculté de Droit de Tanger
* Responsable de l’équipe de Recherche Formation-Emploi et Développement
* Responsable du Master Spécialisé et du DCESS
« Economie et Gestion des Ressources Humaines »

de notes et des lectures de dossiers éventuelles.
Par ailleurs, durant les séminaires, il sera fait recours à des illustrations, cas pratiques et exercices.

2008-2009

INITIATION à la GRH

Omar BELKHEIRI 2008‐2009

2

I – Définitions - Système GRH et organisations

2. Position du SRH :
● Position hiérarchique :

Définition

« Structure administrative formelle dans une organisation qui confère à chaque membre
(unité) une ligne de recevoir des ordres d’un seul supérieur et d’en donner à ses subordonnées »

Ensemble de mesures et d’activités impliquant des RH et ayant pour objectif d’améliorer l’efficacité et la performance des individus et de l’organisation.
La GRH considère l’individu comme une ressource et non comme un coût.

● Position fonctionnelle :
Objectifs de la GRH
● Attirer :
● Conserver :
● Développer :
● Motiver et
Satisfaire :

● Etre efficace :

* Etat-Major :
« C’est une position de conseil ayant pour but de faciliter et d’appuyer le travail des membres des autres services. Le SRH dans ce cas détient des connaissances qu’il met au service de tous les responsables hiérarchiques »

En nombre et en

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