Les risque de crédit

1130 mots 5 pages
La fonction RH doit être de plus en plus partagée
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Recruter, former, motiver, fixer des objectifs…, ce sont là quelques compétences RH nécessaires aux nouveaux managers généralement ils ne sont pas formés aux politiques, outils et processus RH le rôle de la direction des ressources humains est de veiller sur l’harmonisation des processus RH et le contrôle de leur application ainsi que sur l’innovation et l’élaboration d’outils RH.
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Jamal amrani DG du cabinet Jadh
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La formation des managers aux politiques, outils et processus RH reste timide au ma au Maroc

D e plus en plus, les mangers opérationnels doivent savoir recruter, former, fixer des objectifs …La DRH concernée par des missions. Comment réussir dans cette mission ? Jamal Amrani, DG du cabinet Jadh, nous explique comment.
Le rôle RH chez les mangers opérationnels est mis en évidence dans les organisations. Qu’entendez-vous par ce terme ? Le DRH n’est plus le seul facteur de la gestion des ressources humaines. Le manger a un rôle essentiel à jouer dans le développement des parcours professionnels de ses collaborateurs. Du moment qu’il gère une équipe, il se doit d’être pour celle-ci. Pour ce la, il doit être doté de compétences RH
Lesquelles ?
Prenons un cas simple, ce lui de recrutement. Je reste convaincu que l’outil de base qui structure un processus de recrutement est le descriptif de poste. Cela peut paraitre anodin mais toutes les entreprises ne disposent pas d’un descriptif de poste ou qu’il n’est pas toujours actualisé. A vrai dire, c’est un outil qui trouve surtout son utilité dans le cadre d’un processus de recrutement. Or, nous constatons que souvent les managers en mesure de l’utiliser à bon escient. Ils ne procèdent que par intuition pour recruter tel ou tel candidat.
Pour cela le descriptif sert à dégager le rôle, et les

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