Pour comprendre les contradictions des rapports au travail il faut faire le lien entre trajectoire sociale des individus et les perceptions qu’ils ont de leur travail .

La trajectoire sociale, c’est d’une part l’identité sociale : les différentes expériences professionnelles mais aussi l’origine sociale inscrite à travers : la famille, le parcours scolaire, le conjoint, les frères et sœurs . Chaque individu y forge son image, son statut .

Une insatisfaction au travail procure une identité sociale non conforme, dans le cas contraire, elle est source de plaisir .

Bien a sa place .
L’exemple de Colette, illustre que la realisation de ses aspirations lui fait apprécier pleinement ses activités .

A travers les différents exemples des personnes qui ont participé à l’enquête, on comprend que ce sont les décalages et les écarts entre les aspirations professionnelles et les realités de travail qui orientent la perception de son travail .

Le plaisir au travail

Chapitre 8
« Au travail, avez-vous l’occasion de faire des choses qui vous plaisent et que vous ne pourriez pas faire ailleurs »
Cette interrogation , plus précise, est la porte d’entrée dans cette enquête pour comprendre quels sont les aspects du travail qui rendent heureux ou malheureux.
Mais a la question posée, 62% des personnes interrogées répondent non .

3 catégories de réponses ont été distinguées :

- La majorité ( plus de la moitié des personnes interrogées ) citent l’activité caractéristique de leur métier (conduire mon camion, desosser la viande etc ..)
- D’autres nomment un ou plusieurs aspects dans lesquels ils s’approprient leur travail ( recevoir des clients, mon ordinateur, repasser de jolis vetements …) - D’autres enfin citent des à cotés (lire entre 2 clients, boire un café etc ..

Le contenu de l’activité professionnelle, l’autonomie, la reconnaissance dans le travail, la hiérarchie socioprofessionnelle, l’assurance d’un emploi stable, la routine sont des facteurs