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Les rémunérations

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LES REMUNERATIONS

En contrepartie du travail fourni, le salarié perçoit une rémunération en espèces et/ou nature qui est fixé librement par l’employeur et le salarié sous réserve du respect des minimas conventionnels et du SMIC.
Les frais de personnel représentent une part importante des charges supportées par l’entreprise et maîtriser la croissance de la masse salariale est un impératif de gestion.
En 2008, le secteur privé a employé 18 millions de salariés en France pour une masse salariale de 480 milliards d’€ (2222 € en moyenne)
Au 1er trimestre 2012, le secteur privé employait 17,9 millions de salariés en France pour une masse salariale de 127,7 milliards d’€ et un salaire moyen mensuel de 2374 € (tous les chiffres en brut)

Entre 2002 et 2008, la masse salariale a progressé de 23,3%  augmentation du salaire moyen par tête de 16,9% soit une progression de 6% du PA.
Le salaire mensuel moyen était de 2136€ en 2007 avec de fortes disparités sectorielles
2379€ pour l’industrie
2050€ pour le tertiaire
1634€ pour l’intérim
Varie aussi selon la taille de l’entreprise
1619€ dans les entreprises de 1 à 9 salariés
2094€ dans les entreprises de 20 à 49 salariés
2394€ dans les entreprises de 100 à 249 salariés
L’écart entre le salaire des cadres et des ouvriers est de 2,7

Quelques définitions :
Salaire minimal : la rémunération ne peut être inférieure ni au SMIC ni au salaire minimum conventionnel.

SMIC a remplacé le SMIG
Il s’agit d’un salaire en deçà duquel aucun salarié de plus de 18 ans ne peut être rémunéré
SMIC horaire : 9,40€ brut soit 7,37€ net au 1er juillet 2012
SMIC mensuel : 1425,7€ brut soit 1118,36€ net
13% des salariés rémunérés au SMIC. En Europe, la notion de salaire minimum existe dans 20 des 27 pays de l’UE :
Dans 9 pays, les minimas sont > 350€
Dans 5 pays, les minimas sont compris entre 460 et 700€
Dans 6 pays dont la France, les minimas sont compris entre 1250 et 1600€
A titre indicatif, 111€ à Pékin et 129€ à

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