Les réponses du droit du travail au problème de l’emploi.

Le droit du travail est l’ensemble des règles juridiques applicables aux relations individuelles et collectives qui naissent entre les employeurs privés et ceux qui travaillent sous leur autorité moyennant une rémunération appelée salaire. Le contrat de travail crée un lien de subordination juridique entre employeur et salarié. Le droit s'est d'abord orienté vers ceux qui avaient un emploi, pour protéger les travailleurs en activité. L'orientation du droit pour aider à résoudre les problèmes du sous-emploi est récente. Les problèmes de l'emploi préoccupent les gouvernements. Le manque d'emplois et le chômage qui en découle sont une véritable gangrène pour les économies. Chômage signifie moindre consommation, frustration, perte d'identité sociale pour les victimes, repli sur soi de ceux qui ont un emploi et que l'on dit souvent "privilégiés". De nombreux textes juridiques (lois et règlements) montrent la variété des mesures prises, leur complexité bien souvent, et aussi leur difficulté d'application. Quels sont les problèmes de l'emploi et comment favoriser l'embauche de nouveaux salariés ? Nous verrons dans un premier temps les problèmes de l’emploi et leurs causes, puis dans un second temps les réponses du droit du travail face à ses problèmes d’emploi.

I - Les problèmes de l’emploi et leurs causes

1. Le chômage

La France, comme la majeure partie des pays occidentaux de même niveau économique et social, s'est enfoncée dans un chômage croissant, dénié en théorie comme une fatalité, mais subi pourtant comme tel. Au chômage, s'ajoute la précarité de l'emploi et la pauvreté. Confrontés à une crise profonde de l'emploi, les gouvernements successifs ont multiplié les initiatives pour y apporter des solutions.
Les causes du chômage sont dues à une insuffisance de la masse des capitaux sur le marché mondial, à des lourdeurs administratives et, à la segmentation du marché du travail.
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