SOMMAIRE
I- LES DIFFERENTS STYLES DE DIRECTIONS
- Le Manager autoritaire
- Le Manager paternaliste
- Le manger Consultatif
- Le Manager participatif
II- LE STYLE DE DIRECTION ADOPTE DANS LES PME EN AFRIQUE PRECISEMENT EN COTE D’IVOIRE

III- LA PERSONALITE DU DIRIGEANT DANS UNE PME CONCLUSION BIBLIOGRAPHIE

INTRODUCTION
Le style de direction est la manière dont le dirigeant exerce son pouvoir dans ses relations avec les membres de l’organisation. Ainsi, le style de direction adopté par le manager est considéré comme un élément très important dans le processus de management des entreprises. Il est crucial pour la réussite de toute organisation. En effet, la performance d’une organisation ne dépend pas uniquement de l’efficacité de la technologie utilisée, mais en grande partie du style de direction du manager. Les entreprises les plus performantes se distinguent par leur capacité à développer les leaders à tous les niveaux de l’organisation. L’enthousiasme qu’il y a autour des PME depuis ces deux décennies nous pousse à se demander quels sont les styles de directions ? Qu’elles sont les styles de direction adopté dans les PME en Afrique plus précisément en Côte d’Ivoire et pour finir quel est la personnalité du dirigeant dans un PME.

I-LES DIFFERENTS STYLES DE DIRECTIONS
I-1-Le Manager autoritaire
Tous les aspects relationnels sont fondés sur la peur de la sanction et la récompense du travail s’il est bien fait. Il en résulte fréquemment des comportements hostiles du personnel, des problèmes relationnels individuels, un mal être au travail voire même des conflits sociaux. Les groupes ne peuvent participer au processus de prise de décision et le pouvoir est totalement centralisé. Les organisations de type tayloriennes connaissaient (connaissent) bien ce type de management.

I-2-Le Manager paternaliste
Il est très autoritaire comme précédent mais il peut être plus proche de ses collaborateurs parfois car les