Les tabous dans l’entreprise

Alcool, drogues, stress, discriminations, harcèlement moral et sexuel, nouvelles technologies, sous-traitances, risque routier… dans l’entreprise. Pourquoi aborder ces différents problèmes, plutôt classes comme des problèmes de société. D’autant que les directions d’entreprise considèrent, bien souvent, que les conduites addictives sont affaires de personnes ou que l’entreprise n’est pas la seule cause de stress ou de risque …
L’alcool, drogues : l’alcool et les drogues dans l’entreprise sont des risques connus, mais encore sous-estimé.
Ils seront utilisé pour échapper a la misère et faire face aux difficiles conditions de travail (grande souffrance physique, surexploitation, etc.).
Il faut prévenir et gérer le problème lié à l’alcool et les drogues, L’employeur peut s’appuyer sur le Code du travail pour gérer l’alcool et les drogues dans l’entreprise, ainsi L’encadrement de l’alcool et les drogues par le règlement intérieur
Il faut sanctionner un salarié en état d’ébriété, Ainsi que la sanction disciplinaire... au licenciement pour faute du salarié
Stress, déni et management :
Quand on travaille entre 10 et 12 heures par jour sous pression, il n'est pas rare que tout se dérègle. Le mal-être au boulot, on en parle de plus en plus mais souvent à demi-mots.
Sans doute nettement moins tabous que les situations précédentes, les risques psychosociaux reflètent néanmoins une réalité conséquente : 85 % des personnes reconnaissent ainsi l’existence du stress au travail. A contrario, cela veut aussi dire que 15 % demeurent dans le déni.
Exception faite du harcèlement moral (moins de la moitié des personnes considèrent qu’il s’agit d’une réalité dans l’entreprise), les causes du stress sont désormais connues. « L’intensification des cadences et des rythmes, la réduction du temps de travail, l’exacerbation du culte de la