user icon

Les taches effectuves au service comptable

619 mots 3 pages
Montre plus
PROFIL DE POSTE COMPTABLE (Grenoble / 38) Mi-temps / Contrat à Durée Indéterminée

La structure
L'AGEDEN est une association loi 1901, dont l'objet est la promotion et le développement de l'efficacité énergétique et des énergies renouvelables en Isère. Grâce au soutien de l'ADEME, de la Région Rhône-Alpes, du Conseil Général de l'Isère et des collectivités locales, l'AGEDEN assure une mission d'Espace Information Energie. Pour cela l'association dispose d'une équipe de 16 salariés répartis entre le siège sise à Grenoble et l'antenne Nord Isère de Bourgoin-Jallieu.

Objectifs
La comptabilité et la gestion administrative ont toujours été gérées en interne, par une personne qui assure par ailleurs la coordination et l'animation du pôle « Sensibilisation communication ». Du fait du développement de cette activité, elle n'est plus en mesure aujourd'hui d'assurer les tâches comptables et administratives. L'AGEDEN recherche donc une personne à mi-temps, suffisamment autonome pour assurer l'ensemble des tâches comptables, sociales, administratives et juridiques directement en lien avec le Directeur de l'association.

Les missions 1 – Principales tâches administratives et juridiques
Réalisation des fiches de Paie impliquant en amont la gestion des congés et une veille sur les évolutions de la législation et des cotisations sociales Déclarations sociales (URSSAF / Pôle emploi / Taxe sur les salaires / Retraites) Complémentaire santé / Prévoyance incapacité/invalidité / DADS / cotisations formations ...) Suivi des absences, congés, RTT et récupérations Gestion des chèques déjeuner Gestion des adhésions à l'association Classement et suivi administratif des conventions (attestations, justificatifs, facturation, en lien avec les responsables de convention et la direction) Suivi des demandes et des prises en charges formation auprès de l'OPCA Suivi des dossiers éventuels avec les administrations sociales et fiscales Dépôt des comptes annuels Dépôts en préfecture et mise

en relation

  • Le cas de maria therèse
    775 mots | 4 pages

    La bonne communication et la bonne relation que Maria Theresa avait avec ses employés étaient totalement différentes à la mauvaise communication qu’elle avait avec ses patrons, et à la relation hypocrite avec le gérant de district. L’approche de Vincent est trop tayloriste. Les employés ne sont que pièces d’une machine de production et le manuel de Petroco est la loi qui organise le système. La gestion humaine n’existe pas dans ce style. Il n’a pas pu identifier les avantages dans la relation patron-employé qu’il y avait durant….

    montre plus
  • Réflexionethique
    902 mots | 4 pages

    L’entreprise citoyenne de l’année Établie depuis plus de cinquante ans dans les bois francs à Victoriaville, Gaudreau environnement fait partie du Top 300 au Québec des petites et moyennes entreprises (PME), selon le journal les affaires.com. Elle est distinguée dans la gestion des matières résiduelles. L’entreprise a su étendre ses services avec le temps. Sa distinction s’explique d’une part, par son implication à toutes les phases du processus de gestion des ordures. Notamment, de la collecte des déchets à l’organisation de sites d’enfouissement en passant par la vente et location de conteneurs, pour les matières recyclables ou compostables, etc.….

    montre plus
  • Lettre projet professionnel caferuis
    915 mots | 4 pages

    Lors d'entretiens individuels, il accompagne la personne dans son projet personnel : il fait le point sur son parcours, ses attentes et essaye de dégager avec elle différentes pistes, de remplir un dossier d'inscription en formation, de l'orienter vers un bilan de compétences, de trouver le dispositif d'insertion qui peut lui convenir, etc. Il réalise aussi des supports écrits de communication pour informer sur les différents parcours de formation, les aides possibles, l'insertion professionnelle, etc. Il assure le montage et le suivi des dossiers administratifs. Il noue également des partenariats avec les institutions, les entreprises et les associations locales. Suivant la structure où il travaille, le conseiller peut se spécialiser dans un public ou une thématique de l'insertion : reclassement des handicapés, bilan de compétences, etc.….

    montre plus
  • Aide au repas
    257 mots | 2 pages

    Fiche d'activité Aide au repas Champs de compétences: Aide à la personne et communication Objectifs: Apprendre à manipuler les couverts, à débarrasser, à faire goûter tout et découvrir différents goût, apprendre à partager avec ses camarades et à les respecter (vivre en collectivité). Apprendre à se tenir correctement à table (manger proprement,rester à table sans se lever) et apprendre à être autonome...….

    montre plus
  • Dossier acrc
    465 mots | 2 pages

    Il facilite la coordination pour la mise en place d’une réunion la gestion de rendez-vous etc. c’est également un outil de rappel de tâche a exécuter il se présente sous différente forme. Type : agenda papier (éphéméride de bureau), seméride , il sont de moins en moins utilisé il nécessite une mise a jour régulière il permet d’inscrire des événements ou de conservé des annotation des jours passé il permet à l’utilisateur de visualisé une semaine entière le partage des événement planifier suppose un second agenda, les agendas électronique ce sont des logiciel installé sur des ordinateurs remarque des mise a jour son nécessaire entre l’ordi de poche et de bureau sous forme d’une synchronisation, il son de plus en plus utilisé. Les échéanciers Le….

    montre plus
  • Fiche com orale bts ag
    721 mots | 3 pages

    Accueil au téléphone o Communication orale de groupe o Accueil oral via les médias d'information Contexte de la situation  Cadre général : Je travaille en tant qu’assistante de gestion aux services ****, qui exerce son activité dans le secteur tertiaire. C’est le ***. L’assistante….

    montre plus
  • La gestion différenciée
    478 mots | 2 pages

    Communiquer, cette étape est essentielle dès les premières interventions visibles, elle permet de ne pas laisser les habitants, les élus dans le doute. Les outils de communication sont nombreux comme le bulletin municipal, l’affichage en mairie etc. Le plus simple étant les agents municipaux qui devront être très impliqués. Un plan de gestion, il sert à faire un zonage afin de délimiter les différentes classes d’entretien. Il est destiné à accompagner les agents pour les actions quotidiennes et de guider pour les orientations futures.….

    montre plus
  • rapport de stage banque populaire
    6836 mots | 28 pages

    L’effectif est à échelle humaine, ce qui permet de faciliter la bonne entente entre les conseillers. Tous les collaborateurs se connaissent et ont noués des liens d’amitié sans pour autant empiéter sur leur relation professionnelle dans l’agence.….

    montre plus
  • postulats du mouvement des relations humaines et du modèle participatif
    903 mots | 4 pages

    Son inflexibilité et ses ordres ne favorisent pas la communication. Monsieur Blanchette se base sur les styles technocratiques pour gérer ses employés. Il ne tient pas compte du côté humain dans sa gestion. «L’organisation formelle, parce qu’elle brise les traditions et les solidarités, rend difficile la collaboration efficace et harmonieuse entre dirigeants et ouvriers. » Voici un bon exemple, lorsque monsieur Blanchette s’exprime : «Nous leur avons expliqué pourquoi nous devions implanter ce système et nous leur avons donné la….

    montre plus
  • Fiche E4 BTS AM
    947 mots | 4 pages

    Toutefois, quand il n’y a personne, les appels sont transférés au service Administration Des Ventes pour que l’on dirige l'appel au téléphone vers la bonne personne. Malheureusement, le commercial concerné par l’appel est déjà en ligne, je décide donc de prendre des notes pour le lui retransmettre. Problème de gestion soulevé et enjeux de la situationDe GRCFDe communication oraleDe communication écriteComment prendre de manière claire les renseignements pour transmettre les bonnes informations au directeur commercial ? Acteurs et relation entre les acteursMon client M.A qui nous commande régulièrement des véhicules en grande quantité.….

    montre plus
  • Droit
    359 mots | 2 pages

    Ainsi, ses subordonnés et collaborateurs se sentent totalement impliqués. La communication est bonne. Il y a un véritable travail d’équipe. Le personnel est motivé car son avis à un impact sur la décision de l’entreprise. Elle utilise une structure divisionelle, elle organise l’entreprise autour de critères de départementalisation tel que les produits, les marchés, le secteur géographique, le type de clientèles.….

    montre plus
  • Vers une valorisation du patrimoine
    12846 mots | 52 pages

    Stéphane Renaud Stage DA3 Vers une valorisation du patrimoine Projet individuel d’aménagement 2007-2008 Tuteur : MR BOUTET Vers une valorisation du patrimoine Tuteur : MR BOUTET Vers une valorisation du patrimoine Projet individuel d’aménagement 2007-2008….

    montre plus
  • déficit de la caisse de retraite
    1624 mots | 7 pages

    Chapitre 1 : la communication interne 1. Définition de la communication interne On attend de la communication interne, qu'elle informe les salariés sur la vie de l'entreprise, ses évolutions, son marché .... Cette attente concerne autant la direction générale que les salariés.….

    montre plus
  • Taches effectuées au sein du service comptable
    2634 mots | 11 pages

    II. Les tâches effectuées au sein du service comptable 1. Le classement Le classement c’est la première tâche qui doit être effectuée par le comptable et c’est une étape qui précède la comptabilisation des pièces justificatives. Elle consiste à ranger méthodiquement des documents pour une utilisation ultérieure plus efficace et plus convenable. Cette fonction permet aussi l’exécution d’un travail rapide et bien ordonné.….

    montre plus
  • fggfgf
    1793 mots | 8 pages

    La communication interne : L’entreprise étant un groupe d’hommes et de femmes travaillant ensemble, il est essentiel de les faire adhérer au même projet, d’orienter leurs efforts dans la même direction. Quelle que soit la taille de l’entreprise, la direction doit présenter son projet d’identité de l’organisation et de développement. Ce projet ne peut être mis en œuvre sans le concours de l’ensemble du personnel de l’entreprise.….

    montre plus