user icon

Les tests de recrutement Sabine Duhamel

32595 mots 131 pages
Montre plus
LES TESTS
DE
RECRUTEMENT

Sabine DUHAMEL

SOMMAIRE
INTRODUCTION

7

'

PARTIE 1
9

1 1 A quoi servent les tests de recrutement ?

11

• Démonter le mécanisme
~<

Pour ou contre les tests de recrutement ?

12

" Pourquoi les entreprises ont-elles recours aux tests de recrutement ?

13

~

Les grandes familles de tests

13

~

Les principes des tests de recrutemen t

14

2 1 Comment fonctionnent les tests de recrutement ? u Les tests de recrutement sont-ils fiables? m Vos droits face aux tests
1*

Quand subit-on des tests de recrutement ?

" Peut-on s'y préparer ? u Le jour « J ,

3 1 D'autres procédures de recrutement ...
~

La graphologie

16
18
19

20
21

21

w La morphopsychologie

22

s L'astrologie

23

25
1 1 Les tests d'intelligence et d'aptitude r; Les tests d'intelligence

27
27

Les Matrix de Raven

27

Les séries de dominos

29
>· • :

Le MGM de Pire

39

• Les tests de raisonnement

41

PARTIE Ill
ENTRAÎNEZ·VOUS

91

Les séries de chiffres

42

1 1Exercices

93

Les séries de lettres

44

Les séries de chiffres et de lettres

46

Les jeux de mots

47

• Les tests de compréhension verbale

49

• Les calculs rapides
• Les séries de chiffres et de lettres

• Les tests d'aptitude

51

• Les tests de mémoire

Les tests de mémoire

51

• Les séries de dominos

Les cubes de Kohs

55

Le Wiggly bloc

56

• Les suites
• Les séries de cartes

LeBUR

58

Les tests de collationnement

60

2 1Solutions

93

101
112
113
116
126
138
147
157

157

62

• Réponses aux tests verbaux
• Réponses aux tests de raisonnement logique

163

• Les tests de connaissances

62

• Réponses aux calculs rapides

170

Les tests de français

62

• Réponses aux séries de chiffres et de lettres

172

Les tests de mathématiques

65

• Réponses aux tests de dominos

179

Les tests de culture générale

66

• Réponses aux tests sur les suites

197

• Les tests professionnels

67

• Réponses aux tests sur les séries de cartes

203

3 1Les tests de personnalité

69

• Les tests " projectifs

en relation

  • CIGAGNA Devoir 5
    359 mots | 2 pages

    DOSSIER 3 : D’après l’article suivant : Quel est l’intérêt pour un recruteur d’utiliser des tests ? Il compare les candidats entre eux et permet de revenir sur certains points précis. Quelles sont les limites de l’utilisation des tests pour le recrutement ?….

    montre plus
  • Bac pro mva gestion
    872 mots | 4 pages

    S’informer sur les sociétés qui recrutent surtout les cabinets de recrutement : allez directement sur leurs sites internet et regardez les postes à pouvoir. Avant de mettre les annonces sur les sites payants, les sociétés mette leurs propres annonces sur leurs sites, donc c’est la qu’il faut aller voir en premier. Sur les sites des cabinets de recrutement vous allez pouvoir déposer votre CV en ligne et être contacté par tous le réseau de ces cabinets. Vous multipliez donc vos chances de trouver un emploi.….

    montre plus
  • Cpet 1er
    4412 mots | 18 pages

    Les transports 4 II. Bade Wurtemberg 4 III. Constance – Konstanz 5 IV. Présentation de l’entreprise 5 1- Présentation du groupe 5 2- Situation de l’hôtel à Konstanz et son histoire 6….

    montre plus
  • marché des seniors
    4822 mots | 20 pages

    Le saviez-vous ? p.2 3. Démographie p.2 4. Moments de vie et changements p.6 5. Les 50-65 ans p.6 6.….

    montre plus
  • Etude
    392 mots | 2 pages

    On voit l’évolution sur 10 années après, on constate en 2010-2011 que les demandes ont doublé voir triplé a long terme, et cela sera de plus en plus dévoué. Les jeunes vont devoirs poursuivre de plus en plus d’étude. La génération Y sur le marché du travail a induit une évolution des procédures de recrutement des entreprises. Ces jeunes, nés entre 1980 et 1990, adeptes des réseaux, qualifiés d'individualistes et d'impatients, imposent une réactivité accrue chez les recruteurs.….

    montre plus
  • Dynamique de groupe : dossier de presse
    5893 mots | 24 pages

    2012 Andreea Simion Select Right 31/05/2012 2012 Andreea Simion Select Right 31/05/2012 Dossier de presse : Select Right Dossier de presse : Select Right Notes : Notes : Table des matières Notes : 1 Notes : 2 Brève introduction 4 Le MBTI, mais encore ?….

    montre plus
  • Projet pédagogique alsh
    4048 mots | 17 pages

    Page 5 Présentation de la gestion du territoire xxxxx Page 5 x Le centre et ses conditions d’accueils Pages 6, 7, 8, 9, 10 et 11 Lieux, types et conditions d’accueils Page 6 [pic] Les horaires Page 6 [pic] La sécurité Page 7 [pic] Les locaux Page 7 [pic] Modalités d’inscriptions Page 8 [pic] Le public Page 8 [pic] Relations avec les familles Page 9 [pic] Les équipes qui composent le centre d’accueil Page 9 Le recrutement de l’équipe pédagogique Page 10 [pic] Rôles et fonctions de l’équipe pédagogique Pages 10 et 11 [pic] Les activités Page 11 [pic] Les moyens financiers Page 11 [pic] Projet développé :….

    montre plus
  • The Me D E Co Droit Le Recrutement
    3959 mots | 16 pages

    La question qui se pose sera : « Quels sont les différents modes de recrutements ????? » je vais répondre a cette problématique en trois parties : tout d’abord les étapes du recrutement ; ensuite le recrutement interne et enfin le recrutement externe. 1. Les étapes du recrutement : -Enjeux d'une démarche de recrutement….

    montre plus
  • eco droit
    307 mots | 2 pages

    Il existe deux type de recrutement le recrutement interne qui consiste à promouvoir aux postes disponibles , des personnes travaillant déjà au sein de l’entreprise. Cette méthode est plus avantageuse pour l’entreprise car elle diminue les couts et le temps de recherche , le candidat est rapidement prêt à travailler , cette methode stimule les autres salariés et il y à beaucoup moins de risque de se tromper dans le choix du candidat. Le recrutement externe c’est lorsque l’entreprise décide d’engager des personnes qui ne font pas parti du personnel de l’entreprise . Cette méthode permet l’acces à un réseaux de candidats plus diversifiés ce qui peut enrichir l’entreprise avec de nouveaux collaborateurs et donc de nouvelles compétences. Mais cette technique de recrutement ne valorise pas les salariés déjà présent dans l’entreprise .….

    montre plus
  • Marketing culture
    1438 mots | 6 pages

    C’est une question incontournable de l’entretien d’embauche. Même si, en apparence, elle ne recèle pas de piège, mieux vaut préparer des éléments de réponse pour donner confiance aux recruteurs. Habituellement, lorsqu’un recruteur vous pose cette question, vous hésitez entre lui dire que vous croulez sous les propositions et qu’il est votre seul espoir ? Sachez qu’il n’y a pas de quoi céder à la panique. «….

    montre plus
  • la discorde le lavengilE
    1167 mots | 5 pages

    Nous étudierons plus en détail les différents modes de recrutement qui existe dans les entreprises. Document 1 : Comment les entreprises procèdent-elles pour recruter un cadre ? De la présélection aux tests, en passant par la recherche d’informations sur les candidats, les recruteurs ne se privent d’aucun moyen pour sélectionner le bon candidat.….

    montre plus
  • Ecodroit etude
    562 mots | 3 pages

    Il existe deux modes de recrutement : le recrutement interne et le recrutement externe. Le recrutement interne : Consiste à pourvoir au poste en choisissant une personne qui travaille déjà au sein de l'entreprise. Cette méthode, lorsqu'elle est possible, est souvent préférée par les GRH en raison des avantages certains qu'elle comporte. Le recrutement interne permet, lorsqu'il est régulièrement pratiqué, de motiver les personnes travaillant pour l'entreprise du fait que ceux-ci peuvent envisager des promotions et mutations internes. Les GRH peuvent commencer par analyser les….

    montre plus
  • Dissertation
    636 mots | 3 pages

    Comme pour les tests projectifs, le recruteur examinera le moindre de vos gestes ou commentaire. Dans le cas de certaines constantes dans les réponses : (peur de l'observation, peur de mal faire, peur de la persécution, ...), le recruteur pourra mettre à jour certains comportements névrotiques ou paranoïaques. Ne vous inquiétez pas, c'est tout de même rarement le cas ! Le test se présente sous la forme de 50 phrases à compléter.….

    montre plus
  • Sophie
    1990 mots | 8 pages

    LE RECRUTEMENT Sommaire * Quesque le recrutement ? * Recrutement interne et Recrutement externe. *….

    montre plus
  • La gestion des ressources humaines au maroc
    5488 mots | 22 pages

    Peuvent aussi être considérés comme forme de recrutement : le remplacement d’agents, création de nouvelles charges, renforcement des compétences déjà existantes, acquisitions de nouvelles compétences, introduction ou création de nouveau produit ou service, altération de produit ou de service existant, introduction de nouvelles technologies, etc. II : Formes du recrutement : Habituellement, on considère deux (2) types de recrutement : • Le recrutement interne : C’est la captation d’individus qui travaillent déjà dans l’entreprise. Des agents qui par leurs engagements ou par voie d’acquisition de nouvelles compétences ont montré des aptitudes, des potentialités ou de la disponibilité pour accomplir la fonction d’un poste déterminé à occuper.….

    montre plus