Pourquoi considére t-on que les théories des organisations sont évolutives historiquement ? La théorie des organisations est née au début du siècle des efforts déployés par certains chefs d’entreprise, comme Taylor ou Fayol car son développement a suivi les évolutions politico-sociales, pour dégager des principes d’administration et de direction du travail. Elle s’est développée tout particulièrement dans les années trente, avec l’enquête effectuée à l’usine de la Western Electric, dans la ville de Hawthorne. Elle s’est alors constituée en discipline scientifique autonome, regroupant des chercheurs des diverses branches des sciences humaines: psychologues et psychosociologues, sociologues, économistes, juristes et historiens, spécialistes du management .

Expliquer les changement des trentes Glourieuses?
Après la Seconde Guerre Mondiale et depuis 1945, l'économie mondiale connaît une croissance sans précédent, une augmentation de la consommation et des échanges et la diversification des services. Cette croissance économique entraîne une évolution et un changement de la société et du mode de vie. Dans un développement structuré, nous traiterons d'expliquer la croissance des Trente Glorieuses ainsi que les changements et les nouveaux rôles des différents agents.
La guerre a engendré un effort technologique dont les retombées civiles sont considérables : électronique, chimie de synthèse, médicine (antibiotique et cortisone…), les radars, l'ordinateur, le nylon, etc.
Avec la reconstruction, les équipements modernes vont être en grand partie à l'origine du renouveau des « Trente Glorieuses ».
La seconde guerre mondiale constitue le bouleversement le plus dramatique de l'histoire de l'humanité qui fait voler en éclat son système de valeurs. Elle se traduit par la guerre la plus meurtrière de l'histoire. Elle représente une saignée démographique de près de 56 millions de morts dont la moitié sont des civils.
La plupart des belligérants sortent de la guerre