Les différents types de chômage
• Chômage de longue durée : il s’agit des demandes d’emplois en fin de mois (ANPE) enregistrées depuis plus de douze mois consécutifs .
• Chômage conjoncturel : chômage résultant d’un ralentissement de l’activité économique.
• Chômage structurel : chômage lié aux déséquilibre structurels de l’économie (déséquilibre régionaux, inadaptation des qualification, déclin d’activités traditionnelles, etc.)
• Chômage technique : inactivité forcée dans l’entreprise en raison circonstances particulières et indépendantes de l’entreprise (panne de machine, défauts d’approvisionnement en pièces, etc.)
• Chômage partiel : inactivité forcée des salariés décidée par le chef d’entreprises pour réduire la production lorsque la conjoncture est mauvaise (les heures non travaillées font alors l’objet d’une moindre rémunération) .
• Chômage frictionnel : en situation de plein-emploi, chômage d’adaptation lié à la période entre deux emploi.
La théorie économique est aussi à l’origine d’une typologie du chômage .Le chômage en effet est la conséquence de deux tendances contraires, la croissance de la population active et le déclin de l’emploi. Si les facteurs socio-démographiques sont plutôt des données (évolutions démographique, activité féminine par exemple)
Le recul du nombre d’emplois disponibles dans l’économie doit recevoir une explication.
• Chômage keynésien : Un chômage qui disparaîtra lorsque la demande repartira. Pour les économistes keynésiens, la demande des ménages et des entreprise (ainsi que les marchés étrangers) est insuffisante et les entreprises hésitent alors à investir et à accroître leurs capacités de production.
• Chômage classique : D’autres économistes pensent que dans certains situations, voire dans certains secteurs de l’économie, la relance de la demande ne fera pas disparaître le chômage. Même avec une demande supplémentaire les entreprises ne développeront pas leurs capacités de production car elles jugent que