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Les universités d’entreprise

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Fiche technique
Les universités d’entreprise

Que désigne l’expression « université d’entreprise » ?

Il n’existe pas de définition précise de l’université d’entreprise. Cependant, les auteurs portent l’accent sur la mission stratégique des organisations éducatives créées au sein des entreprises.

Par exemple, selon Annick Renaud-Coulon, experte internationale des universités d’entreprise et présidente de « The European Club of Corporate Universities » , « c’est un terme générique donné à des structures éducatives internes, physiques ou virtuelles, dont la vocation est d’aider à mettre en œuvre – via l’éducation – les stratégies économiques, financières, technologiques, sociales et environnementales ».

D’après Mark Allen, l’université d’entreprise est une organisation éducative qui représente un instrument stratégique, dont la vocation est à aider l’entreprise à atteindre ses buts en menant des activités qui favorisent l'apprentissage individuel et organisationnel et développent le partage de connaissances au sein de l'entreprise.

Les objectifs auxquels doivent répondre les universités d’entreprise sont les siuvants:

- gérer et anticiper le changement dans les entreprises, accompagner les changements venant de l’extérieur (nouvelles technologies, globalisation de l’environnement compétitif, etc); - diffuser une culture commune ; - développer des compétences des collaborateurs, leurs capacités à travailler en groupe, être créatif, savoir résoudre les problèmes et gérer sa propre carrière; - assurer à la fois la compétitivité de l’entreprise et l’employabilité des individus ; - fidéliser les collaborateurs ; - détecter les hautes potentiels, etc...

Quant à l’outillage éducatif des universités d’entreprise, celui-ci est très varié: séminaires, conférences, groupes de résolution de problème, réseaux de transformation, études et benchmarking, "learning expedition", communautés de pratiques ou d’apprentissage, forums

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