Alexia GiboreauBACHELOR CHARGE DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINESEvaluation de compétencesRISQUES SOCIAUXSommaire Introduction……………………………………………………...............…... 2Les facteurs de risques au sein de FPF……………………………………..... 3 · La charge de travail……………………………………………………………………... 3 · La communication interne………………………………………………..…………….. 3 · Les perspectives d’évolution……………………………………………..…………….. 5 · …afficher plus de contenu…

Au sein de FPF, nous avons pu relever, à la suite du questionnaire, que plus de la moitié des agents se sentent obligés de faire des heures supplémentaires ou devoir travailler de manière intensive. Travailler avec acharnement n’est pas la clef du succès pour nos agents. En effet, les risques sur la santé physique et mentale liés à la surcharge de travail sont bien réels. L’accumulation de stress au quotidien est la cause de plusieurs maux et pathologies tels que des troubles du sommeil, des problèmes …afficher plus de contenu…

Il est donc encore peu fréquent d’évoluer au sein d’une même entreprise. De plus, en ne laissant pas la place à des perspectives d’évolution, les entreprises prennent le risque de perdre des talents. En outre, le manque d'évolution dans une carrière peut rapidement devenir source d'ennui, de démotivation et de baisse de moral.Durant sa carrière, un agent peut non seulement bénéficier d’une promotion interne, mais également être amené à changer de poste (mobilité en dehors d’une promotion interne).Les salaires dans la fonction publique dépendent de la catégorie à laquelle on appartient et de la fonction publique dont on fait partie (d’État, territoriale ou hospitalière). Par ailleurs, l’évolution des salaires suit une grille indiciaire bien précise.Tous les métiers de la fonction publique sont accessibles sur concours. Les concours de catégorie A sont accessibles aux personnes