Lettre de motivation

305 mots 2 pages

Méthodologie : Lettre de motivation

* Mon « offre de S » : * Produit (compétences) + Acheteur (entreprise) + Vendeur (moi) * Produit : * Quelle est ma proposition vav de l’entreprise ? * Les missions que je peux assumer ? * Les actions que je peux développer ? * Acheteur : * Quels sont mes acheteurs potentiels ? * Les caractéristiques ou typologies d’Entreprises ou Organisations qui peuvent être intéressées par mon offre de S. * Vendeur : * Quels sont mes arguments pour convaincre une entreprise ou une Organisation ? * Les compétences que je vais pouvoir présenter pour illustrer ma candidature ? * Mes réalisations ?

* Evaluation des outils de l’entreprise :
Les informations à connaître pour rencontrer l’entreprise * Qui fait quoi ?
DRH/Responsable hiérarchique du service/Dirigeant ? * Qui recrute-t-elle ?
Postes/Missions/Groupe/PME/Filiale/Siège
* Qui décide et comment ?
Annonces/Cabinet recrutement/Processus interne

* Motivation au travail * 2 sortes de motivation au travail : * La motivation extrinsèque, celle qui dépend de stimulations externes : qualité de l’environnement de travail, l’estime que l’on a pour son patron… * La motivation intrinsèque, celle qui est inhérente à l’individu. C’est de loin la plus importante, c’est elle qui constitue le véritable « moteur ».

Le travail représente pour nous le moyen de satisfaire certains besoins, notamment : se réaliser, développer ses compétences, réussir et avoir du succès. (Pyramide de Maslow)

Pyramide :
Estime de soi
Besoins de reconnaissance
Besoin d’appartenance
Besoins de sécurité (avoir un toit)
Besoins primaires (boire, manger, dormir,…)

* Plus un travail permet de s’épanouir dans ces domaines, plus il est motivant.

* Cibler les entreprises (voir fiche PROSPER 11/12) : * Réaliser un fichier d’entreprise * Organisez envois et contacts : * Fonction de votre stratégie + votre marché

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Pourtant, la motivation est un phénomène complexe. Il semblait donc utile, dans ce dossier, de s’intéresser aux théories de la motivation afin de tenter d’identifier les leviers dont dispose la direction des ressources humaines pour développer et maintenir la motivation du personnel. Les recherches et la littérature sur les théories de la motivation sont multiples. La question centrale à tous ces travaux est : « Qu’est-ce qui incite un individu à se comporter d’une certaine manière dans son travail ? »….

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Securite et nouvelle technologie
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Elles présentent donc un substantiel avantage aux entreprises qui sauront s’approprier ces nouveaux outils, face à une concurrence rendue plus âpre par la mondialisation. Sommaire Introduction ................................................................................................................ 1 1 Les NTIC bouleversent le système d’information de l’entreprise et révolutionnent son organisation ..................................................................................................... 2 1.1 Une communication plus rapide et plus efficace au service de la compétitivité des entreprises ...................................................................................... 2 1.1.1 1.1.2 Un recrutement rapide et international........................................................ 2 Une circulation de l’information accélérée ................................................... 3 1.2 Une meilleure allocation des ressources humaines...................................... 4 1.2.1 1.2.2 1.2.3 1.2.4 Une formation personnalisée et….

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