Lettre de motivation

384 mots 2 pages
Avantages
Inconvénients
Utilité pour kipferla
Le Curriculum vitae
Claire et précis : permet d’évoquer tous les points professionnels important.
Ne donne pas d’informations approfondies ni d’éléments sur la personnalité du candidat et nécessite donc souvent le recours à un autre outil (ex entretien)
Reste incontournable pour effectuer un premier tri « de masse » sur la base des qualifications notamment
La lettre de motivation manuscrite ou électronique
« Personnalise » le candidat (propreté de la lettre, style, motivation évoquée…) Attention aux pièges des lettres « toute faite » parfois peu personnelles
Peut permettre un second tri plus fin pour sélectionner les candidats a rencontré
L’entretien individuel en face à face
Avoir un échange approfondi sur :
-les compétences (tester la véracité, obtenir les précisions)
- la personnalité (échanges sur opinons, valeurs, motivations…)
-Ce que peut apporter le candidat.
Apporter les informations sur le poste.
Peut être source de discrimination.

Manque d’objectivité.

Prend du temps.

Outil indispensable pour avoir un contact un contact personnalisé avec le futur responsable qualité
L’entretien téléphonique
Valider certains points rapidement (parcours professionnel, intérêts pour le poste, disponibilité…).

Apprécier la qualité de l’expression orale et l’aisance au téléphone.

Pas de maitrise de l’environnement du candidat lors de l’entretien (risque de déstabilisation).

Pas de réelle connaissance du candidat.
Trop superficiel pour ce type de recrutement.
L’entretien de groupe
Apprécier le comportement en groupe (débat collectif sur un thème ou réalisation d’une étude de cas)
Pas de maitrise de l’environnement du candidat lors de l’entretien (risque de déstabilisation)
Ne semble pas utile pour le recrutement d’une fonction de responsable qualité.
Les tests de recrutement (tests logiques ou d’efficience, tests d’aptitude, de personnalité…)
Apporter des

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