Lettre

Pages: 17 (4026 mots) Publié le: 15 février 2011
Taylorisme -Toyotisme

Introduction

Pour survivre , une entreprise doit sans cesse améliorer ses performances .
C’est la fonction de production qui joue alors le rôle essentiel .
C'est pourquoi , il est indispensable de se pencher sur la question des systèmes de production.
Le système de production décrit l'ensemble du processus grâce auquel l'entreprise produit un biens ou un serviceapte a satisfaire une demande à l'aide de facteurs de productions acquis sur le marché . Dans le cadre d'une entreprise , le système de production , outre sa finalité première qui est de produire un bien économique , cherche a satisfaire d'autres objectifs secondaire tels que des objectifs
→ en terme de quantité produite l'entreprise doit être disposée a répondre a la demande de la clientèle ,elle doit donc adapter ses capacités de production ;
→ en terme de qualité : le bien doit satisfaire la clientèle ,
→ en terme de couts les couts de production doivent être réduits au maximum de manière a garantir la compétitivité de l'entreprise ,
→ en terme de délais : le temps d'attente proposé par l'entreprise doit être raisonnable c'est à dire adapté au niveau de la demande adressée àl'entreprise ou
→ en terme de flexibilité (La flexibilité est une politique de gestion de la main d'œuvre mise en place dans les entreprises pour adapter la production et l'emploi correspondant aux fluctuations rapides de la demande. ) : le système productif doit être flexible soit pour pouvoir l'adapter aux variations de la demande , soit pour tenir compte des évolutions de environnementproductifs de l'entreprise ( innovation technologiques … ) , soit pour permettre une production simultanée de plusieurs types de produits différents en même temps .
En fonction du mode de production retenu , l'entreprise peut donner priorité à la poursuite de certains objectifs .
Le choix du mode de production varie selon les caractéristiques du marché dans lequel il évolue .
Les transformationsdes modes de production ont sans conteste pour objectif principal d'augmenter la productivité . Avec la même quantité de travail ont produit plus efficacement .
Nous allons donc étudier les différents systèmes de production qui ont fait leur apparition au cours du temps .
Le problème posé sera alors de savoir si le passage du taylorisme au toyotisme a marqué une évolution ou un révolutiondans les systèmes de production .

Du Taylorisme au Fordisme

le taylorisme a accru l'efficacité du travail en le parcellisant et en séparant conception et exécution
→ OST ( division horizontale , division verticale )
→ conséquences pour les travailleurs

tandis que le fordisme a intensifier le travail par le travail a la chaine et le développement de la consommation de masse→ amélioration OST
→ nouveauté dans la façon d'envisager la production et ses liens avec la consommation

2. Toyotisme

récemment , le toyotisme a permis une réorganisation du travail qui rend la production plus adaptable et de meilleur qualité pour suivre l'evolutuion de la demande des consommateurs
→ diversification & adaptabilité de la production
→ amélioration de laqualité
→ les cinq 0
→ cas zara qui utilise le toyotisme

Coexistante des systèmes (remise en cause ? Changement ? Neo taylorisme , post taylorisme

si les transformations sont "successives", car leur apparition se succède dans le temps, cela ne signifie pas qu'un mode d'organisation disparaît quand un autre apparaît. Les deux modes d'organisation co-existent en général, on le verra avecle fordisme et ce que certains appellent le post-fordisme.

1) Première partie (du taylorisme au fordisme )

Taylor est un ingénieur américain de la fin du 19è siècle. En 1878, il est embauché par une aciérie., dans laquelle, il va gravir les échelons, pour finalement devenir, en 1884, l'ingénieur en chef, après avoir obtenu son diplôme en suivant des cours du soir.
Son expérience...
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