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Li&fung

1174 mots 5 pages
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ETUDE DE CAS
LI&FUNG

Politique Générale d’Entreprise
M. Garcia

Interne
| |FORCES |FAIBLESSES |
|Culture d’entreprise |Entreprise familiale crée en 1906 | |
| |Savoir faire | |
| |Diversification et adaptation | |
| |Flexibilité | |
| |Stratégie d’acquisition : concurrents | |
|Ressources Humaines |Compétences de Victor et William |Pas assez d’employés |
| |Pratique de plusieurs langues |Charge de travail conséquente |
| |Bon management : gestion budget/planning |60 personnes pour s’occuper de la division IT |
| |Rôles définis même s’il s’agit de 2 frères : un président du groupe |Seulement 2 personnes embauchées pour s’occuper de la partie |
| |(Victor) qui s’occupe de la stratégie et un directeur général du groupe |technique du site internet |
| |(William)

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    L'éloquence c'est l'art oratoire. Elle demande beaucoup de pratique. Tout y est important : La voix, les mots, l’ordre des idées, les méthodes mémo-technique etc... L'éloquence permet de nous transmettre son savoir. La clarté de ses explications nous permet de mettre rapidement en pratique ses conseils.….

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    Thème | Notions clés | Articles | Jurisprudences | Sujet d’exercices/Plan | Petits plus | RECRUTEMENTMéthodologie : Intro :Rappel des faits(1-2 phrase) +Problème de droit+Annonce de plan | * Liberté d’embauche : Liberté fondamentale de l’employeur : * Libre de choisir les personnes avec qui il est libre de travailler * Technique de recrutement en fonction des capacités professionnelles et personnelles des candidats * De l’Offre d’emploi à l’embauche : *….

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    THEME 1 Chapitre 2 : comment expliquer les différences des pratiques culturelles ? Objectifs : Comprendre ce qu’est une pratique culturelle Comprendre qu’elles diffèrent selon : Notre origine sociale Notre âge Notre lieu d’habitation VOCABULAIRE : culture et culture de masse Plan : I. Les pratiques cultures….

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  • Fiche Guide N10 Sculpture
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    Ici encore, il s’agit de ne développer que si le contexte historique permet de mieux comprendre l’œuvre et ses enjeux. 3) Le contexte culturel : il s’agit de nommer les mouvements (ou courant, ou écoles, ou groupes…) artistiques contemporains de l’auteur et de son œuvre, et de dire si l’œuvre appartient à l’un de ces mouvements (lequel ? Quelles sont ses caractéristiques ?), ou si, au contraire, elle est en marge de ces mouvements. B-….

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  • Dissertation sur la loi des séries en france
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    des pays et ces sociétés très diff * Ils ne se contente pas de témoigner : ils veulent expliquer, critiquer leur temps (ex : Laurent Gaudé, Eldorado = il critique le sort des migrants) II) Les séries donnent à voir plus et autrement * Immersion dans des milieux variés (ex : Hippocrate = médecine, Borgne politique)*Déploiement ou développement du récit sur un temps long (ex : Penthouses = = les séries qui s’échelonnent sur plusieurs saisons) Pour construire un paragraphe il faut : § Une idée un argument et 2 exemples Une dissert= un essai (ce sont des textes argumentatifs)(Les séries, quelles soit télévises ou bien proposées sur une plateforme numérique ,….

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  • Methode De Valorisation Des Entreprises 0
    6404 mots | 26 pages

    Elargir son territoire • Faire des économies d’échelles - atteindre une taille critique • Acquérir des compétences / brevets / clients • Gagner du temps • Empêcher un concurrent de l’acheter 6 HYPOTHESES SUR LESQUELLES REPOSENT L’EVALUATION • Compréhension « macro » du secteur d’activité et de son futur • Situation patrimoniale/actuelle de l’entreprise • Historique des résultats • Prévisions futures • Ce que veut en faire l’acheteur?….

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  • Conseils histoire des arts
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    accueillie ? Est-elle présentée en totalité ou partiellement ? 10- Où est-elle exposée aujourd’hui ? B) Savoir situer l’œuvre dans son contexte historique, géographique et culturel….

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  • Nyse
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    7 La culture amène du dynamisme 8 La culture d’entreprise vise le bien être des employés 9 La culture apporte de la prévisibilité, de la stabilité. 9 La culture amène de la performance 10 La culture rend l’entreprise identifiable de l’extérieur 10 Pourquoi inscrire la diversité humaine comme valeur de l’entreprise ? 11 Conclusion : 14 Bibliographie : 15 Introduction Toute entreprise, quelle que soit sa taille, forme un sous-groupe social composé d’individus appartenant à une ou plusieurs cultures nationales, régionales et professionnelles. Pour assurer la cohérence de ce patchwork, l’entreprise a besoin de créer une identité collective, qui deviendra le point de repère de tous ses membres.….

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    * Innovation * Développement de l'activité commerciale * Ouverture à de nouveaux marchés * Conditions de travail optimisées : locaux neuf et aménagement ergonomique * Salaires alignés à ceux pratiqués sur le marché par la concurrence * Avantages connexes : contrat d'assistance , et mutuelle prise en charge par l'employeur * Augmentation d'embauche d'une population jeune (moyenne d'âge 27 ans) | Faiblesses * Culture d’entreprise instable due au changement de l’équipe de Direction * Nombreuses démissions dues au changement de locaux * Le grand nombre de démissions de l'équipe de Direction, et de plusieurs salariés d'ACI. *….

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    Li Li = raison, norme, sens - Li : s’ecrit avec la clé de jade  sens 1er = polir le jade  pr le polir, il faut trouver la raison, le li - raisoner = saisir les choses ds leur principe, faire travailler l’esprit en fonction de leur rythme essentiel - raisonnement = dirige un acte apte à pénétrer l’intime nature  Li = capable d’établir des distinctions conformes a la réalité - univers = un « tout » cohérent, tout est en relation, rien n’est isolé - équivalence : Li = raison d’une chose et l’idee que l’esprit se fait de cette chose - Li = régler, régir, administrer - les « Universaux » ont un caractère de généralité : le Li céleste appartient a la transcendance - Li >< Qi (souffle), mais liés  Li : pas de pouvoir, mais donne forme aux phénomènes  objets pas concevables sans le Li.….

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