Intro :

Le débat actuel sur l’identité nationale a suscité de nombreuses revendications religieuses ainsi qu’une demande accrue de reconnaissance de la diversité. En effet, c’est un sujet qui connait des polémiques, pourtant la liberté religieuse est un droit fondamental. Il convient donc de définir la liberté religieuse qui est le fait de pouvoir suivre sans aucune restriction les règles de sa propre religion dans tous les domaines de la société, ce qui inclue par conséquent le monde du travail. En effet, le fait religieux cherche de plus en plus à s’intégrer dans les différentes structures. La pratique religieuse s’est alors imposée comme sujet principal pour les directeurs des ressources humaines confrontés à cette dimension et qui pour la plupart ont encore une vision laïque du lieu de travail. La difficulté repose aussi sur le fait qu’aucune disposition législative et règlementaire n’encadre l’exercice de la liberté religieuse au sein de l’entreprise privée.
Le problème étant de savoir comment peut-on concilier la pratique religieuse et le fonctionnement de l’entreprise ?
Tout d’abord nous verrons que la liberté religieuse est un principe fondamental tant dans le privé qu’au sein de l’entreprise ainsi que les différents aménagements qui peuvent être mis en place pour respecter cette liberté. Cependant nous constaterons qu’il est nécessaire de mettre en place une règlementation dans le but d’encadrer l’exercice de la religion sur le lieu de travail, dans le secteur privé mais également dans le public.

I) La liberté religieuse comme principe fondamental dans la vie privée mais également au sein de toute entreprise privée …

A) Les fondements de la liberté de religion :
Tout d’abord l’article 10 de la Déclaration des Droits de l’Homme et du Citoyen « Nul ne doit être inquiété pour ses opinions, même religieuses, pourvu que leur manifestation ne trouble pas l'ordre public établi par la loi. ». Cet article s’applique aux pratiques religieuses au sein