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Liberté du travail

870 mots 4 pages
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Le monde du travail a énormément évolué au cours du siècle dernier. La notion de liberté de travail englobe des droits dont jouit un employé. Auparavant, l'employeur dirigeait et les salariés n'avaient que peu de droit. Maintenant, le salarié est protégé pour tout ce qu'il fait. En droit du travail, le concept de liberté du travail englobe un grand nombre d'axes, qui ont évolué au travers des siècle. Il n'existe pas de définition précise de liberté du travail. Une distinction peut tout de même se faire entre les libertés des salariés et les libertés des employeurs. Nous étudierons la progression de la notion de liberté du travail, de sa naissance à aujourd'hui, ainsi que les principales significations de ce concept.

Ce concept a vu le jour bien avant notre époque et il a beaucoup évolué depuis.

La notion de liberté du travail a pris naissance pendant la Révolution Française. Elle était à l'époque présentée comme une liberté universelle pour tous les hommes. Elle a été mise en place dans le but d'abolir les privilèges et les statuts. Chaque homme peut avoir le choix de la profession, de l'art ou du métier qu'il souhaite effectuer, il peut également en effectuer plusieurs. A cette époque, on ne distinguait pas le travail indépendant (en quelque sorte, l'actuel statut d'entrepreneur) et celui de salarié. La notion de liberté de travail est donc, quasiment, un synonyme de la liberté d'entreprendre. La loi Le Chapelier de 1791 interdit les grèves (les rassemblements d'ouvriers, de paysans...) et les syndicats (à l'époque appelés organisations ouvrières, corporations des métiers). La révolution française a donc permis au travail d'être libre, et personne n'a pu entraver cette liberté. L'interdiction du travail forcé, avec la fin de l’esclavage, est également une application qui a mis longtemps à être accepté. L'abolition de l'esclavage au cours du XIXème siècle a littéralement bouleversé les habitudes de travail.

Il est intéressant de voir à quoi a abouti

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