LICENCE STS

Mention Ressources humaines, relations sociales et organisations

Parcours Ressources humaines et relations sociales

NOTE concernant la validation de l’expérience professionnelle

Stage :

Le stage doit avoir une durée de six mois.
*sur présentation d’un dossier « examen anticipé de l’expérience professionnelle » et sur décision du responsable de parcours et en accord avec le jury de délivrance de la mention, le stage peut être réduit à une durée qui ne peut être inférieure à 3 mois.

Il doit se dérouler dans un service de gestion des Ressources Humaines et dans le domaine de cette fonction (par exemple : paie, recrutement, GPEC, etc…).

Les auditeurs travaillant dans un service RH d’une entreprise sont dispensés de stage.
Ils ne sont pas dispensés du rapport d’activité.

Le rapport d’activité ou rapport de stage:

Il doit : - décrire et analyser la fonction RH de l’entreprise. - rendre compte des activités RH qui ont été réalisées, - expliciter et commenter les compétences RH acquises,

Des références au cours et l’utilisation d’une bibliographie sont les bienvenues.

Le rapport d’activité ou de stage doit comporter de 15 pages à 20 pages sans les annexes (documents d’entreprise, supports réalisés lors du stage, etc…) ainsi qu’une dizaine de diapositives Powerpoint de présentation ciblée sur les outils mis en place et les réalisations effectuées par l’auditeur.

Il est remis en un exemplaire du rapport papier et un CD rom.

Il ne nécessite pas d’inscription au préalable.

Il ne donne pas lieu à une soutenance orale.

Dans les centres régionaux le rapport d’expérience est examiné par le responsable local de la licence qui s’appuie sur l’équipe pédagogique locale et/ou un spécialiste de la spécialité. Un avis motivé est transmis au jury de diplôme ainsi que le rapport d’expérience.
Le CRA soumet une proposition d’avis au