PROCEDURE LICENCIEMENT
FAUTE LOURDE OU GRAVE
Entreprise sans institution représentative du personnel FEDERATION NATIONALE DES DETAILLANTS EN CHAUSSURES DE FRANCE
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TABLE DES MATIERES

I. Avertissements ...................................... 3
II.Licenciement pour faute grave ou lourde4
1. Mise à pied conservatoire ........................................................... 4

1.1 Objet ........................................................................... 4
1.2 Rémunération ............................................................... 4
2. Convocation à l’entretien préalable .............................................. 4

2.1 Forme .......................................................................... 4
2.2 Contenu ....................................................................... 4
2.3 Délais .......................................................................... 5
2.4 Formulation .................................................................. 5
3. Entretien préalable .................................................................... 5

3.1 Participants ................................................................... 5
3.2 Objet ........................................................................... 6
3.3 Absence du salarié ......................................................... 6
3.4 Formulation .................................................................. 6
4. Notification du licenciement ........................................................ 6

4.1 Forme .......................................................................... 6
4.2 Contenu ....................................................................... 6
4.3 Délai ............................................................................ 6
4.4 Formulation