Lien théorique entre le leadership et le groupe, les motivations, la prise de décision, le stress, la communicatio et le role et statut

7199 mots 29 pages
INTRODUCTION

Tout au long du cours de psychosociologie des organisations, il a été vu que cette discipline est une science relativement jeune parce que découlant de deux autres disciplines qui sont la psychologie et la sociologie. Situé à leurs frontières respectives, la psychosociologie a été définie par de nombreux sociologues comme ce domaine qui concerne le rapport entre l’individu et le groupe, les individus dans le groupe ou encore les groupes entre eux. Plusieurs définitions ont été proposées à cet effet, mais la façon la plus simple de la définir serait : psychosociologie comme étude du rapport entre les faits psychiques et les faits sociaux. C’est dans le cadre de l’étude de cette discipline que nous avons étudié la notion de leadership, de groupe, de rôle et statut, de motivations, de prise de décision, de communication, et de stress. S’il y a aujourd'hui des concepts ou des pratiques plus importants qui entrent en ligne de compte dans l'atteinte des objectifs fixés par une organisation, le leadership en est un. En effet ce concept se présente comme un besoin non négligeable au changement organisationnel, car il implique les trois facteurs clés d’une organisation : homme, influence et exercice du pouvoir, et l’atteinte des objectifs. Le leadership va au-delà du management traditionnel et positionne l’homme au centre, pour qu’une fois motivé et écouté qu’il mette la main à la pate pour l’atteinte des objectifs. Le leadership positionnant l’homme au centre de l’organisation ou encore d’un groupe, on se pose la question suivante :Quel le lien théorique qui existe entre le leadership dans l’organisation et la notion de groupe, de rôle et statut, de motivations dans l’entreprise, de prise de décision, de communication en milieu organisationnel, de stress en milieu du travail ?Tout au long de ce devoir, nous nous attèlerons à répondre à cette question en expliquant dans une première partie la notion de leadership et ses différentes théories, et dans

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