Dissertation En quarante ans, la participation des femmes sur le marché du travail a fortement augmenté, se rapprochant de celle des hommes, il était important pour les femmes d’occuper un emploi, en effet, l’emploi reste un vecteur de l’intégration sociale alors que le chômage montre le contraire, elle nuit à la cohésion sociale. Le chômage tout d’abord est une situation des personnes actives sans emploi à la recherche d’emploi et disponible pour occuper un emploi. C’est pourquoi, il est important …afficher plus de contenu…

De plus, il est important de rappeler qu’il y a du chômage structurel quand le coût du travail est élevé, cela entraîne alors une faible demande de travail et une offre des travailleurs trop élevés. C’est pourquoi, pour alléger le coût du travail, les pouvoirs publics vont inciter les entreprises à embaucher notamment des salariés à faible productivité. Pour mettre en place cela, l’Etat va baisser les cotisations et limiter les hausses du salaire minimum, ce qui va augmenter la compétitivité et la demande de travail, par conséquent baisser le chômage structurel. Pour illustrer cela, en France,selon les données Eurostat, le taux de chômage est de 6,2 points de pourcentage de plus que celui de la République Tchèque. Cet écart s’explique par le fait que le coût horaire du travail est plus faible en …afficher plus de contenu…

il est important de définir la flexibilité du marché, c’est la capacité d’ajuster l’offre de travail des actifs et à la demande de travail des employeurs en supprimant les contraintes qui créent des rigidités (ensemble des institutions, règles qui encadrent le marché du travail, elles empêchent les ajustements entre l’offre et la demande, ce qui est source de chômage structurel). Finalement, ces politiques mises en place par les pouvoirs publics visent à assouplir ou supprimer toutes règles jugées trop contraignantes. Par exemple, selon Pascal Riche “Nouvelobs.com”, une réforme du droit du travail “ pro business” a pour but de libérer “ les entreprises des rigidités qui pèsent sur la compétitivité” en créant des plafonnement des dommages et intérêts en cas de licenciement illégal, ou bien désormais il y a une possibilité de négocier un contours des CDD. Ce sont finalement des exemples de règles appartenant à la politique de flexibilisation du