Liste des tâches

531 mots 3 pages

Liste des tâches et activités en lien avec le domaine des relations industrielles

Gestion des ressources humaines : • Dotation - Identifier les besoins de main-d’œuvre - Préparer les offres d’emploi et les affichages de postes - Analyser et trier les candidatures - Développer des outils de sélection ou en faire la révision - Réaliser des entrevues téléphoniques de présélection - Réaliser des entrevues de sélection - Faire des recommandations sur le choix d’un candidat - Procéder à des vérifications de références - Préparer et/ou participer à des foires de l’emploi - Participer à la gestion des dossiers d’employés (contrats d’embauche, congés, avantages sociaux, etc.) - Participer à l’accueil et à l’intégration des nouveaux employés - Élaborer le guide d’accueil destiné aux nouveaux employés ou en faire la révision

• Rémunération et avantages sociaux - Participer à la gestion des avantages sociaux (congés divers, absences, fonds de pension, etc.) - Concevoir ou mettre en application un régime d’avantages sociaux - Participer à l’implantation d’une politique de rémunération (équité salariale, interne, externe, etc.) - Contribuer à la réalisation d’une enquête salariale ou d’une enquête sur les avantages sociaux - Participer à l’organisation de différentes activités RH (reconnaissance, sociales, etc.) - Évaluer les emplois - Élaborer ou mettre à jour des descriptions de poste - Élaborer ou mettre à jour les profils de poste pour les différents emplois - Participer au développement ou à la révision d’outils d’évaluation du rendement.

• Formation et développement des ressources humaines - Participer à l’identification des besoins de formation - Mettre à jour les registres de formation - Faire des recherches sur les différents fournisseurs de formation - Faire des recommandations sur les différentes méthodes de formation qui

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COPIE DE AOD
2351 mots | 10 pages

Le salaire brut : est le salaire de base auquel s’ajoutent des compléments tels que prime d’ancienneté, d’assiduité, de rendement, paiement majoré des heures supplémentaires et des accessoires tels que avantages en nature (nourriture, logement, …) et frais professionnels (blanchissage, outillage, panier,…). Il est composé du salaire de base et des….

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Textes de loi heures défiscalisées
1972 mots | 8 pages

ainsi qu’une réduction de cotisations salariales de sécurité sociale portant sur ces rémunérations. Le décret n° 2007-1430 du 4 octobre 2007 portant application aux agents publics de ces dispositions a précisé quels seraient les éléments de rémunération bénéficiant de l’exonération fiscale et de la réduction du montant des cotisations salariales. Parmi ces éléments de rémunération, l’article 1er_4 du décret précité a inclus « les indemnités versées aux personnels enseignants du premier degré apportant leur concours aux élèves des écoles primaires sous forme d’heures de soutien scolaire en application du décret nO 66-787 du 14 octobre 1966 susvisé ou du 2° de l’article 2 du décret n° 82-979 du 19 novembre 1982 susvisé », Les enseignants du premier degré bénéficient donc d’une exonération fiscale et d’une réduction de cotisations salariales pour les rémunérations attribuées par l’Etat ou les collectivités locales au titre de leurs travaux supplémentaires lorsque ces travaux consistent en une mission de soutien auprès des élèves.….

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Cas justine et marvin
689 mots | 3 pages

| |Salarié |Associé | |Rémunération |En tant que salarié, les employeurs sont |La rémunération se fait sur la réalisation des | |….

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Programme d’équité salariale
2472 mots | 10 pages

D’une part, cela lui permet de prévoir ses coûts avec une faible marge d’erreur : d’autre part, cela lui permet d’éviter les conflits avec les divers syndicat, toujours prompts à réagir lorsqu’ils constatent des différences de salaires entre les usines. La compétitivité de la rémunération globale (l’ensemble de ses composantes, salaire, avantages sociaux, rémunération variable, etc.) influence, entre autres , la capacité de l’organisation d’attirer et de retenir un personnel compétent, la rentabilité de l’entreprise. Comme stratégie d’affaire, les dirigeants de Gemma se sont fixés pour objectifs d’accroître leur part de marché , d’améliorer le bénéfice dans un marché en décroissance, d’augmenter la part de ses marques sur le marché, d’accroître l’efficience et de prendre une part plus active au débat public entourant les politiques relatives aux produits du tabac.….

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Controle de gestion sociale
3736 mots | 15 pages

Réformer le système de rémunération........................................................................... 10 3.2. Mettre en œuvre une véritable gestion des ressources humaines.................................. 11 Malgré son amélioration notable, la gestion des finances de l’Etat reste soumise à de multiples contraintes. La masse salariale constitue une contrainte majeure car elle limite les marges de manœuvre des pouvoirs publics en matière de développement de l’investissement. La présente note a pour objectif de situer la problématique de la masse salariale, d’évaluer ses incidences sur les équilibres économiques et financiers du pays et de faire quelques suggestions en vue de….

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Dossier e2 rapport de stage
1119 mots | 5 pages

Synthèse : La Rémunération 1. Quels sont les différents éléments de la rémunération du salarié ? 1. le salaire de base Le salaire brut constitue la base de la rémunération. C'est à partir de ce montant que sera retiré l'ensemble des retenues, à commencer par les cotisations sociale, et que l'on obtiendra le salaire net.….

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Lala
266 mots | 2 pages

Après avoir défini la rémunération, j’étudierai tout d’abord les objectifs de la politique de la rémunération, puis les principales règles juridiques qui encadrent la rémunération des salariés. La rémunération est un ensemble des sommes versées à un salarié par son employeur en contrepartie de son travail. Il comprend plusieurs éléments : -La rémunération fixe (salaire de base prévu au contrat de travail) - Les compléments variables (heures supplémentaires, primes individuelles et collectives, intéressement aux résultats de l’entreprise.)….

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Mon Objet D Tude Ne Pas Supprimer
1324 mots | 6 pages

Ensuite, j'expliquerai la même politique au sein du groupe Alliances. Ma troisième partie traitera de rémunérations globales, et les avantages chez Accord. Je finirai avec une quatrième partie qui portera sur la politique de rémunération du groupe Carrefour avec une affaire de salaires insuffisant. I. La politique salariale chez Bouygues.  1.….

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La comptabilité pour les nuls
9612 mots | 39 pages

Le salaire au temps Le salaire au rendement II- Quelles formes peut prendre la rémunération ? Le salaire en espèces et le salaire en nature Le cas des pourboires III- Quen est- il du paiement de la rémunérations ?….

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Boul
788 mots | 4 pages

-Les plus grandes entreprises semblent accorder davantage de place aux primes. -La part des primes fixes est supérieure à celle des primes variables. -L’individualisation des rémunérations, celle-ci s’est beaucoup développée en France, notamment pour les cadres dans les grandes entreprises. Intérêt pour les entreprises : flexibilité des rémunération mais réticences au niveau syndicales et salariales b) La rémunération indirecte Avantages en nature et avantages sociaux : une évaluation difficile, mais une part non négligeable de la rémunération indirecte.….

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Arcelormittal
781 mots | 4 pages

Séduire de nouveaux clients et décrocher de nouveaux contrats pour son entreprise, mais aussi conserver et fidéliser les clients existants, dans l’objectif d’augmenter le chiffre d’affaires de l’entreprise. .Sa rémunération est généralement composée d’une partie fixe et d’une partie variable, calculée en fonction des ventes réalisées Attaché commercial Il y a plusieurs échelons de rémunération fixe, en fonction de l’expérience, de 1 100 € à 1 900 €. Mais c’est surtout pour la rémunération variable que vous aurez envie de vous dépasser, car elle n’est pas plafonnée. Pour exemple, la moyenne de rémunération variable était l’an dernier de 2 500 € bruts par mois, en plus du fixe. Bien évidemment, vous avez droit à des remboursements de frais.….

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Adm 1015 tn 1
1531 mots | 7 pages

Par contre, le service de rémunération doit donner son approbation face aux changements apportés. Ce nouveau procédé permettra à l’entreprise de conserver plus longtemps les employés supérieurs. Troisièmement, la gérance du personnel est propre à chaque direction. Vous devez vous assurer que les ressources humaines n’exercent pas de contrôle sur les autres directions. Enfin, le dernier point important est l’apprentissage des besoins.….

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Liste d'oeuvre
1968 mots | 8 pages

Décor des cavernes | Gravures de vulves, – 40 000 | Grotte de Chauvet, -30 000 | Grotte de Pech Merle (-20 000) | Grotte de Cosquer (-18 500) | | | | | Grotte de Lascaux (-15 000) | Grotte de Niaux (-13 000) | Grotte d’Altamira (-12 000) | | | | | | Petit Mobilier | Venus (Lespurgue, Willendorf, ici Dame de Brassempouy), -30 000 | Outils en bois de rennes ou ivoire sculptés, De -20 000….

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synthese
300 mots | 2 pages

Chapitre 6 : Le développement de la flexibilité I. Les moyens de développer la flexibilité des ressources humaines A/. Flexibiliser le temps et le contrat de travail La recherche de flexibilité est une politique de gestion des ressources humaines mise en place dans les entreprises de façon à adapter l’activité aux évolutions rapides de la demande. La flexibilité constitue un enjeu majeur des politiques de gestion des ressources humaines car elle permet de faire face aux aléas, comme les creux et les pics d’activité, par exemple.….

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Les inégalités de revenus
314 mots | 2 pages

En France, les salaires évoluent en fonction du code du travail + smic ( le rôle des syndicats est de préserver l’emploi en France) L’évolution des salaires : la productivité : plus on est productif, et plus l’entreprise gagne de l’argent (bénéfice) et ensuite ceci peut être REDISTRIBUÉ. On retrouve la rémunération FIXE : Etat VARIABLE : (prime) en fonction de l’entreprise Plus il y a de le production et plus on a une rémunération variable.….

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