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DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE

La non-discrimination à l'embauche est un principe qui interdit de fonder un refus d'embauche sur l'origine, les opinions politiques, une race ou une religion déterminée, l'état de santé ou le handicap, le sexe ou la situation de famille.

Problématique: comment pouvons nous arrêter la discrimination à l'embauche ?

La discrimination ne devrait pas exister, chacun est comme il est, il ne faut pas juger les gens sur leurs manières, leurs origines, leurs couleurs de peaux, leurs handicapes.
Toute décision de l'employeur doit être prise en fonction de critères professionnels et non sur les considérations d'ordre personnel.

Annonce du plan :

Partie 1 : La non discrimination
a) quels sont les motifs de discriminations interdits ?
b) quelles sont les motifs de discriminations acceptés ?
c) quelles sont les personnes protégées ?

Partie 2 : Les moyens de luttes.
a) à qui s’adresser lorsque l’on est victime de discrimination ? quel moyen peut- on utiliser ?

Partie 3 : Les sanctions pour l’auteur de discrimination.
a) que risque la personne coupable de discrimination ?
b) Témoignages de personnes victime de discrimination.

• Conclusion

PARTIE 1 : La non discrimination

a) quels sont les motifs de discriminations interdits ?
Il est interdit de remettre en cause le principe d'égalité de traitement dans le domaine de l'emploi en invoquant des motifs fondés sur :
- l'origine
- le sexe
- les mœurs
- l'orientation sexuelle
- l'âge
- la situation de famille
- l'appartenance ou la non appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race
- les opinions politiques
- les activités syndicales ou mutualistes
- les convictions religieuses
- l'apparence physique
- le patronyme
- l'état de santé ou le handicap
- l'exercice normal du droit de grève

a) quelles sont les motifs de discriminations acceptés ?
Les motifs de discrimination peuvent être acceptés si elles

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