dinaves offrent à leurs dirigeants des rémunérations bien inférieures à la moyenne internationale, et ce afin d’éviter qu’il n’y ait trop d’écart entre les salaires les plus bas et les plus hauts. Les cadres suédois – les mieux payés de la région – gagnent à peine un tiers de ce que touchent leurs homologues allemands, tandis que les dirigeants norvégiens – les moins bien payés – reçoivent en général entre 3 et 4 millions de couronnes par an (entre 340 000 et 470 000 euros), selon les experts.

L’absence de hiérarchie est une réalité dans les entreprises – même en haut de l’échelle. Cela s’explique en grande partie par le fait que les salariés prennent part à l’élaboration de la stratégie d’entreprise. En effet, ils siègent dans les assemblées de nombreuses sociétés scandinaves grâce à des syndicats bien implantés. Les dirigeants expliquent que les ­relations ont évolué au cours des ­dernières années, permettant aux entreprises de pratiquer de vastes restructurations en collaboration avec leurs salariés. Pontus Braunerhjelm, professeur d’économie à l’Institut royal de technologie suédois, explique que le style de gestion informelle des sociétés scandinaves leur donne un avantage sur la concurrence. Pourtant, lorsque des groupes comme Nokia ou Ericsson s’installent un peu partout dans le monde, le style scandinave ne fait pas l’unanimité. Selon Pontus Braunerhjelm, “les personnes ayant ddinaves offrent à leurs dirigeants des rémunérations bien inférieures à la moyenne internationale, et ce afin d’éviter qu’il n’y ait trop d’écart entre les salaires les plus bas et les plus hauts. Les cadres suédois – les mieux payés de la région – gagnent à peine un tiers de ce que touchent leurs homologues allemands, tandis que les dirigeants norvégiens – les moins bien payés – reçoivent en général entre 3 et 4 millions de couronnes par an (entre 340 000 et 470 000 euros), selon les experts.

L’absence de hiérarchie est une réalité dans les entreprises – même en haut de