Question 1 : Ces dernières années, les inégalités de salaires ont explosé c'est-à-dire qu’elles ne cessent d’augmenter. D’après le graphique illustré sur le sujet, toutes les courbes c'est-à-dire les différents fractiles ont augmenté plus ou moins depuis 2003. L’évolution des salaires entre 1998 et 2005 est considérable puisque toutes les catégories de fractiles illustrées sur la graphique ont subi une augmentation entre 3.1% (moins importante évolution) et 51.4% (plus importante évolution). D’après la totalité des documents du sujet, on remarque essentiellement qu’il existe d’importantes inégalités entre la rémunération des salariés à celle des dirigeants d’entreprise. J’ai effectué quelques recherches sur Internet sur les inégalités de salaires et j’ai trouvé 2 informations importantes qui pourraient appuyer davantage ma réflexion (voir document en annexe). Synthèse : Aujourd’hui, dans les grandes comme dans les petites entreprises, qu’elles soient nationales ou internationales, il existe des inégalités de salaires considérables selon le poste occupé au sein de l’entreprise. Mais pourquoi les patrons d’entreprise sont payés largement plus que de simples salariés ? Tout d’abord, nous allons voir dans une première partie, les différents arguments qui peuvent expliquer le haut niveau de rémunération des dirigeants et ensuite nous mettrons en avant l’efficacité des différentes mesures visant à la régulation de ces hauts salaires. Pour commencer, le salaire fixe d’un PDG s’accompagne obligatoirement de différentes variables, ce qui représente beaucoup d’avantages comme les stock-options, les avantages en nature et les jetons de présence. Ces différentes variantes de salaire s’ajoutent au salaire fixe, ce qui le fait augmenter considérablement. Ensuite, les PDG ont la bonne idée de s’entourer de collaborateurs et d’effectuer des arbitrages, ce qui diminue le risque d’échec