Mémo

Pages: 14 (3440 mots) Publié le: 10 mai 2011
N° et date de parution : 2082 - 28/04/2011 Diffusion : 55394 Page : 48 Périodicité : Hebdomadaire Taille : 85 % 01info_2082_48_12.pdf 2717 cm2 Site Web : http://www.01informatique.fr/

Nousrecevons offres destagequi restent insatisfaites offres
' «

ENCHIFFRE

À

SAVOIR
, , ,

beaucoup
et d

d

2 5

fois dans cadres

plus

'

d

offres

EAte Veolla Mutes
le 5

''

l

embauche sur
' l At ,

le

ton de
. »

appel ausecours

AlainAyache ,INP-Enseeiht

informatiqueouvertes aux jeunes diplômés en janvier-février 2011 an dernier. parrapport
' l , ' à l

Environnement Google EDF constituent Top des entreprises préférées des élèves ingénieurs
et IT (

enquête Universum

réalisée entre novembre 2009
et

février2010

).BusinessLounge

tcrutement
LACHASSE AUX JEUNES DIPL?MÉS
toujours plus richedes jeunes

gestiondeprojet plus souples dotés unsolide bagage technique.. Leprofil
la , ' d , .

Plusouverts plus adaptés
,

à

,

séduit lesentreprises quiles recherchentactivement De leurcôté cesjeunes onten
. n' ,

général pastropde
ditticultés
à le

diplômés eninformatique

faireleurspremierspas dansmondedu travail.

1/6
Copyright (01 Informatique) Reproduction interdite sans autorisation

Apec

N° et date de parution : 2082 - 28/04/2011 Diffusion : 55394 Page : 49 Périodicité : Hebdomadaire Taille : 85 % 01info_2082_48_12.pdf 2717 cm2 Site Web : http://www.01informatique.fr/

DOSSIER RÉALISÉ PARSANDRINE CHICAUD ET LAURE MARCUS

diplômés jeunes souhaitent selibérer dutempsquand en ontbesoin pas forcément quand employeur leur
« ils et , ' le l

ENCHIFFRE

CeCgu
/ le

recrutements
IT '

des

propose

.

»

dans secteur concernentdesdiplômésde moins unan expérience.
' d d

Lesmanagers doivent veiller préserver envie derepousser leslimitesdesjeunes informaticiens
« ' l à . »

Ericde Saqui de Sennes DRH de Sogeti France
,

Source Apec-Syntec numériqueavril 2011
: (

)

Joëlle Dufour présidente Alpha CDI
' d ,

Intégration MAISRESTENT CANALISER
À , ' l et

LESJEUNESDÉBORDENT

'

D

IDÉES...

Les employeurs voientde nombreux atoutsdans lesjeunes
' l

diplômés eninformatique malgré leur faiblemaîtrise de anglais leurconnaissancelimitée de entreprise.

trant sur leurs missions souligne Joëlle Dujour présidente Alpha CDImembre deSyntec conseil enrecrutement.
» , , ' et d

Vivant dans un monde de transparence
'

et

de

ennuient vite Pourlesfidéliser leurs doivent ouvrir plusdemobilité deflexibilité. managers
Les jeunes informaticiens
s' . s' , et à

informations lesnouvelles générations informaticiens supportent mal leslourdeurs hiérarchiques lesnon-dits Loin des
partage
' d d , . et ils lepréoccupations

veulent comprendre politiques pourquoi dechaque décision Par exemple plus
, . ,

de taboucôté salaires

ils

,

adaptentvite aux innovations technologiques unatout detaille dans un secteur en perpétuelle évolution Globalement les savoir-faire des jeunes informaticiens correspondent nosbesoins observe Alexis arrivent Harmel DRH Francedu groupe Fujitsu en entreprise avec uneréelleexpertise Unavis partagé par Sylvie Houlière directrice chez Cisco Au bout de troismois nous faisons passer descertifications Cisco nos jeunes réussissent recrues dans grande majorité épreuve avecbrio
nouvelles connaissances
et s' , . « , à , ils , , » . ,

lesjeunes diplômés en informatique ontdequoi séduire les aiment intégrer de employeurs Bien formés
En termes de compétences techniques
,. ils ,

croisent dans un esprit communautaire hésiteront pas PDG dans ascenseur
. « S' ils ' à ils n' l ,

en parlent ouvertement
le

lui

soumettreleurs idées

,

illustre Sylvie Houlière.

commerciale

:

«

,

à

ils

et

la

,

,

'

»

.

l

Relever des défis chaquejour
Leur goûtde apprentissage vadepair avecune grande curiositéintellectuelle...
Lire le document complet

Veuillez vous inscrire pour avoir accès au document.

Vous pouvez également trouver ces documents utiles

  • Memo
  • Memo
  • Memo
  • Memo
  • Memo
  • memo
  • Memo
  • Memo

Devenez membre d'Etudier

Inscrivez-vous
c'est gratuit !