Métiers rh

Pages: 211 (52596 mots) Publié le: 28 novembre 2012
Les Référentiels des métiers cadres / Les métiers de la fonction ressources humaines

LES MÉTIERS DES RESSOURCES HUMAINES
Des métiers en développement Un domaine à découvrir

Les Référentiels des métiers cadres

Les Référentiels des métiers cadres sont une publication de l’Apec.
Les Référentiels des métiers cadres sont des outils destinés aux étudiants, aux cadres et aux acteurs desressources humaines. Ils permettent • de mieux connaître et faire connaître les métiers cadres d’une fonction, d’un secteur ou d’un domaine en évolution au moyen de fiches-métiers, • d’identifier les entreprises où s’exercent ces métiers, • de fournir des informations pratiques permettant au lecteur d’aller plus loin dans la recherche d’un emploi ou pour pourvoir un poste. Ils sont réalisés à partirde l’analyse : • des offres d’emplois confiées à l’Apec et parues dans la presse, • d’interviews de recruteurs, de DRH, de responsables opérationnels et de cadres, • de rencontres entre professionnels. Dans la même collection : • Les métiers de l’immobilier • Les métiers de la logistique et du transport • Les métiers du multimédia • Les métiers de l’environnement • Les métiers des fonctionscommerciale et marketing • Les métiers de la finance et de la comptabilité • Les métiers de l’agroalimentaire • Les métiers de l’assurance

Les métiers des ressources humaines Cet ouvrage est créé sur l’initiative de l’Apec, Association Pour l’Emploi des Cadres, régie par la loi du 1er juillet 1901. Il s’agit d’une œuvre collective, l’Apec en a la qualité d’auteur. Ont participé à son élaboration : •pour l'Apec, département Études et Recherche Emmanuelle Papiernik, coordination du projet ; Sylvie Delattre, responsable des Études Métiers ; Brigitte Bos, manager du pôle Études ; May Cha et Pierre Marzin, chargés d’études. • Blue-search Conseil, cabinet de conseil en recrutement et ressources humaines. Septembre 2004

LES MÉTIERS DES RESSOURCES HUMAINES

Des métiers en développement Undomaine à découvrir

Les Référentiels des métiers cadres

Sommaire
INTRODUCTION ENTREPRISES ET CADRES DE LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES (RH)
Les acteurs de la fonction RH Les évolutions des métiers cadres de la fonction RH

p. 05 p. 11

LES FICHES MÉTIERS
Les cartographies
Métiers Métiers Métiers Métiers Métiers par par par par par famille type d’employeur niveau d’intervention duréed’expérience fourchette de rémunération

p. p. p. p. p.

24 25 26 27 28

Postes généralistes/stratégiques
N°1 - Directeur des ressources humaines N°2 - Responsable des ressources humaines

p. 31 p. 35 p. p. p. p. p. p. p. p. p. p. 41 45 49 53 59 63 69 73 77 81

Administration des ressources humaines
N°3 N°4 N°5 N°6 Responsable administration du personnel Responsable paie Juriste droit socialResponsable des relations sociales

Développement des ressources humaines
N°7 - Responsable développement RH N°8 - Responsable recrutement N°9 - Responsable relations écoles N°10 - Responsable mobilité N°11 - Responsable formation N°12 - Responsable compensation & benefits

Prestations externes
N°13 N°14 N°15 N°16 N°17 N°18 N°19 N°20 Consultant RH Chargé de recherche Consultant enrecrutement Directeur de département conseil Consultant formateur Chargé d’études RH Consultant en accompagnement Ergonome

© Apec - Référentiel des métiers cadres de la fonction ressources humaines

p. 87 p. 91 p. 95 p. 101 p. 105 p. 109 p. 113 p. 117

POUR ALLER PLUS LOIN
Organismes Établissements de Formation Publications Sites Internet

p. p. p. p.

123 124 127 129

ANNEXES
Abréviationset sigles Lexique

p. 133 p. 134

Introduction

L

es départements ressources humaines appartiennent au vaste ensemble des fonctions « support » de l’entreprise. Leurs équipes ont vocation à assister les directions opérationnelles et générales dans l’organisation, l’administration et le développement des ressources humaines de l’entreprise.

Parce qu’elle est une ressource au même...
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