Macro
« Dans quelle mesure la lutte contre le chômage passe par la flexibilité des emplois et des salaires ? »
La seconde moitié du 20ème siècle est marquée par de nombreuses crises économiques ainsi qu'une poussée du libéralisme qui a engendré le phénomène de mondialisation. Cette ouverture au monde à renforcée la concurrence et les prévisions d'activités sont devenues de plus en plus incertaines du fait de l'instabilité du marché financier. Ainsi, les entreprises françaises ont dût s'adapter en flexibilisant les emplois et les salaires. Dans cette dissertation, nous évoquerons deux types de flexibilités : la flexibilité quantitative interne qui est une adaptation des horaires de travail aux besoins de l'entreprise ainsi que la flexibilité quantitative externe qui consiste à faire varier l'effectif de l'entreprise en fonction de ses besoins ( CDD, interim, sous-traitance,.. )
De plus, l’assimilation des chocs pétroliers, de la mondialisation et de la libéralisation des entreprises a entrainé une forte hausse du chômage depuis 1973 qui ne cesse d'augmenter, passant d'une situation de quasi plein emploi à un taux de chômage de 9,7% de la population active au sens du BIT en France en 2011.
Dans une première partie, nous verrons que la lutte contre le chômage passe par la flexibilité des emplois et des salaires mais qui, dans un seconde partie sera remise en cause dût aux points négatifs que celle-ci engendre et à l'existence d'autres modèles libéraux plus efficace.
La lutte contre le chômage passe par la flexibilité des emplois et des salaires mais est-ce la meilleure solution afin de résoudre ce problème ?
La lutte contre le chômage passe de nos jours par la flexibilité des emplois et des salaires A) La flexibilité du travail est devenu une nécessité pour faire face à la mondialisation :
Un changement de cycles : cycles plus courts de récession / reprise. Les entreprises doivent plus facilement s'adapter pour faire