Madame
Internet au travail
1) CNIL : Commission nationale de l’informatique et des libertés. La CNIL a pour mission de faire respecter les principes de loyauté dans la collecte des données personnelles, de l'information préalable des personnes concernées, de finalité du traitement qui doit elle-même répondre à une exigence de proportionnalité. Dans le cadre de la mission qui lui est dévolue par la loi, la CNIL a la faculté de recenser les fichiers et de mener des investigations. Elle dispose également du pouvoir de prononcer des sanctions pouvant aller jusqu'à 300 000 euros.
2) Village-justice
Le cite du village justice est une communauté des métiers et des droits. Village justice nous propose des actualités et des revues de presses mais aussi des annonces d’emplois et de collaborations de stage. Il nous propose également des cabinets de recrutements et d’intérim spécialisé sans le domaine juridique. Grâce a ce site, nous pouvons rechercher des formations, soit continue soit initiale.
Des forums sont proposés pour des questions techniques ou pour de l’entraide entre juriste.
INTERNET AU TRAVAIL
Devant l’essor des nouvelles technologies, l’employeur est confronté à un problème qui peut nuire à la bonne marche de son entreprise, l’utilisation abusive par ses salariés d’internet à des fins privées et celle de son matériel pour stocker leur fichier personnel.
Comment l’employeur peut-il sans porter atteinte au respect de la vie privée, limiter l’utilisation abusive d’internet à des fins personnelles ?
1°) L’utilisation personnelle d’internet au travail est tolérée.
L’utilisation d’internet au travail à titre personnel doit être raisonnable et non abusive. L’employeur fixe les règles d’utilisation et les conditions de contrôle dans une charte internet qui sert à établir les modalités